生育假期有多少天2021，符合法律法规规定生育的夫妻，女方可享受国家规定的产假，生育假一般应当与产假合并连续使用。生育假遇法定节假日顺延。生育假期有多少天2021。
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国家法定产假是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》，延长婚假十天、延长产假六十天。
今天（25日），上海市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，生育假由30天延长到60天。
按照《条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育假由30天延长到60天。生育假享受产假同等待遇。
这是上海市贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》以及新修订的《人口与计划生育法》的重要举措。
一是组织实施好三孩生育政策。《条例》明确规定：“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。”按照《条例》规定，上海市将抓紧做好修订相关法规、规章和规范性文件工作；完善生育登记制度，做好生育咨询指导；完善“出生一件事”联办；加强出生人口监测和形势研判，开展生育政策实施情况评估。
二是提高优生优育服务水平。优生优育直接关系到广大家庭的幸福和人口整体素质提升。《条例》在孕前优生健康检查、配置母婴设施、家庭科学育儿指导服务等方面作出了明确规定。
三是完善积极生育支持措施。《条例》明确规定：综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
四是维护好计划生育家庭合法权益。《条例》明确规定了对于在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的公民的计划生育奖励与扶助措施。
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男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。随着我国的不断发展进步，在产假这一块，不仅仅女人有，男人也有陪产假，不同的地区，其陪产假有着不同的规定，可以咨询下当地的陪产假。
陪产假的'出现，对于孕妇来说，是一个好的消息，一般都是在临盆的那几天。对于男人来说，陪产假也是好的事情，如果因为工作，导致不能看到自己新出生的孩子，或多或少会觉得遗憾。现在很多家庭都只生一两个小孩，这个遗憾可能是一辈子的。对于要临盆的孕妇来说，这个时候自己的丈夫陪伴在自己的身边，会觉得更有安全感，同时也会对生小孩不那么害怕。
作为一个男人，当自己的媳妇需要自己的时候，是应该出现在他们身边的。尤其是快要临盆的时候，这个时候一定要多加注意，很多事情都可以自己来做，让自己的媳妇好好休息休息，有一个良好的心情，对于生小孩来说，是更加有帮助的。
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
