公务员职级晋升标准，我们都知道公务员都是分职级的，公务员有制定严格的晋升标准，只有到达相应的标准，才能在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。下面就来看看公务员职级晋升标准。
公务员职级晋升标准1
公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：
（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
关于公务员职级晋升的其他规定。
公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
公务员职级晋升标准2
公务员晋升条件
公务员晋升职务，应当具备下列基本条件：
第二级正处级、副处级巡视员职务晋升四年以上的；
第二级检查员每级晋升4年以上；
晋升为一级研究员，应当担任县级正职或者二级研究员三年以上；
晋升二级研究员，三级研究员2年以上；
晋升为三级研究员的，应当担任县级副职或者四级研究员满两年；
一个四级研究员的晋升应至少两年担任任何级别的科长；
晋升为第一级科长的'，应当担任乡科长或者二级科长二年以上；
晋升为二级总参谋长时，担任三级总参谋长至少2年；
提拔三级科长的，应当担任乡科员副科长或者高级科长2年以上；
科员以上的，晋升为主任二年以上；
晋升为一级职务的，应当担任第二级职务满两年。
公务员要在职级内逐步晋升。晋升不是达到最低工龄的必要条件，也不能简单地按资历排序。公务员晋升所需工龄的年度考核结果应当达到称职水平以上。在此期间，年度考核结果优秀者，其使用年限缩短半年；年度考核结果基本合格或不确定的，该年度不计入晋升工龄。
公务员职级晋升标准3
职级的确定
非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。
新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。
从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。
机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。
公务员晋升职级的基本资格
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上
晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上
晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上
晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上
晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上
晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上
晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上
公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。
公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。
公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。
