员工病假期间旅游被辞退，劳动者患病或非因工负伤可以治病休息，这固然是一项基本权利。但与此同时劳动者亦当遵守诚信义务，遵守用人单位的规章制度，员工病假期间旅游被辞退。
员工病假期间旅游被辞退1
王某因牙龈发炎，预约了2019年11月26日及28日的牙科，并据此向用人单位申请两日全额带薪病假。之后，11月26日的就诊预约因牙科诊所安全检查缘故被取消，之后王某又自行取消了11月28日的就诊预约。
病假期间自行赴港，朋友圈内屡晒照片
两日就诊预约取消后，王某并未向单位申请取消全额带薪病假，而是在此期间去了香港，并多次在微信朋友圈分享其旅行见闻。
单位认定严重违纪
单位注意到王某朋友圈，要求其提供11月26日及28日的病假单及就诊记录。因其无法提供，用人单位认定其利用病假旅游，属于骗取假期行为，严重违纪，并以此为由解除双方劳动合同。
起诉要求付赔偿金，法院驳回原告诉请
王某认为自己确因预约牙科就诊而申请病假，去香港也是探亲而非旅游，并不存在骗取假期行为，用人单位据此解除劳动合同属于违法解除，遂起诉要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为王某的行为构成严重违纪，驳回其诉请。
[法官释法]
病假期间，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限、在本单位工作年限等因素向劳动者发放工资。法律法规对病假工资的发放标准有明确规定，尤其规定了最低标准，以保障劳动者权益。实践中，有的单位还会制定高于法定标准的`病假工资发放标准。比如本案中，根据用人单位的规章制度，劳动者享有一定天数的全额带薪病假。也就是说，在规定天数内，申请病假并不扣减工资。
王某在就诊预约被取消的情况下，就应正常上班，但王某非但没有申请撤销病假，反而擅自将病假挪作他用。在病假期间赴港，无论是探亲或旅游，均不符合病假的正当用途。王某的行为显然违反基本诚信义务，用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同，属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工病假期间旅游被辞退2
想出门旅游，假期时间不够，便请“病假”来凑。朋友圈晒旅游照被公司发现，公司认为员工借“病假”之名出游是欺骗行为，应属无故旷工并将其开除。员工认为“假单”真实有效，并未违反公司规章制度。
员工的行为是否构成违规旷工？公司解除劳动关系又是否合法？
上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）就审结了一起这样的案件，二审维持了一审关于认定公司解除劳动合同合法有据的判决。
请病假出游还晒朋友圈 公司发现后开除员工
李先生是东辉公司员工。2017年6月9日，李先生与家人远赴西藏旅游。之后，李先生在微信朋友圈发布了藏区照片。期间，李先生让同事将病假单带至东辉公司，该病假单于6月12日开具，载明病假自6月12日至7月2日。7月3日，李先生回东辉公司上班。
公司发现李先生在休病假期间却在外旅游，认为李先生的行为违反了公司相关规章制度，要求其在规定时间内对欺骗公司违规旷工一事作深刻书面检查。而李先生未在规定时间内提交书面检查。
2017年8月7日，东辉公司向李先生发出解除劳动关系的通知。之后，李先生申请劳动仲裁请求恢复劳动关系。仲裁委员会未支持李先生的请求。李先生不服，诉至一审法院。
员工虚报病假 公司解除劳动合同合法
2018年3月，一审法院作出判决，认定东辉公司解除劳动合同合法，驳回李先生的诉讼请求。李先生不服，上诉至上海一中院。李先生上诉称，他的病假单是真实的，其行为不属于无故旷工，请求二审改判东辉公司与其恢复劳动关系。
东辉公司辩称，李先生在仲裁及一审中，均确认是其亲友于12日持其医保卡至医院开具病假单。李先生请病假一事并不真实，属无故旷工。根据公司员工奖惩制度，李先生无故连续旷工超过5天，公司解除合同合法。
上海一中院经审理认为，根据在案证据及双方陈述，可以认定李先生在去西藏前，未向东辉公司履行请假手续；其提交的2017年6月12日至同年7月2日期间的病假单，也并非其本人至医院接受诊疗所开具。在此基础上，一审法院未采信上述病假单之效力，认定李先生于上述期间系无正当理由未履行出勤义务，属旷工并无不当。由此，东辉公司依照该公司员工奖惩制度的相关规定，解除与李先生之间劳动合同合法有据，双方劳动关系无须恢复。
上海一中院遂驳回李先生的上诉请求，维持原判。
法官提示
劳动者患病或非因工负伤可以治病休息，这固然是一项基本权利。但与此同时劳动者亦当遵守诚信义务，在履行劳动合同的过程中不得实施欺骗行为。本案中，虽然病假单是“真实”的，但病假却是不真实的。用人单位可以依法解除劳动合同。
