美国罢工潮加速蔓延， 近段时间，美国工人频频成为各大美媒报道的主角。新冠疫情暴发近两年后，伴随着美国供应链危机和高居不下的通胀率，美国劳动力短缺危机。美国罢工潮加速蔓延。
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在新冠疫情之下，美国经济又遭遇了物流危机，超市没有足够的货物，越来越多的民众担心圣诞节将会买不到东西。为了解决这个问题，拜登提出了一个具体的应对措施：要求美国东西海岸两个最大的港口，洛杉矶港和长滩港，实行一周7天、每天24小时的工作制，并且要求各州零售和物流公司延长工作时间——正如很多网友预料的那样，拜登要求大家“勒紧裤腰带”，美国人直接选择罢工！
据彭博社10月17日报道称，目前美国至少有10万名工会工人正在罢工或者酝酿罢工。仅仅在最近两个月，全美就至少有40万家工厂出现了罢工事件；另据美国劳工部的数据，8月份全美有超过430万人辞职，创下20年来历史新高。
从美媒报道的情况来看，罢工潮正在全美蔓延，从机械、食品、医疗、娱乐等行业迅速扩散，进一步加剧了美国的劳动力短缺问题。在媒体看来，这次罢工潮的原因很复杂：不少工人认为他们在疫情期间做出了牺牲，但是利润却尽归工厂，因此要求提高工资待遇；也有不少人反对延长工作时间，而且劳动力短缺的问题让一些工会觉得手里有了谈判的筹码，可以要挟工厂从而获取更多的利益。
这样的情况从流水线上的工人、马萨诸塞的护士、好莱坞片场的工作人员，正在延伸到其他行业，甚至连法律禁止罢工的飞行员，都设法在工作时间进行抗议，表达自己的不满。
美国罗格斯大学教授托德·瓦尚（Todd Vachon）在接受媒体采访时表示，罢工是人们内心惶恐不安的表现，如此多的罢工潮突显出美国人普遍存在挫败感。美国有线电视新闻网（CNN）中认为，不少工人发现自己可以在与工厂的谈判中占据上风，包括疫情、经济萧条和供应链危机在内一些列事件，让不少低收入的工人家庭生活愈发艰难，也激发了他们举行罢工的勇气。
不管这些美国人因为什么原因罢工，有一点是肯定的：拜登应对物流危机的措施面临着崩 盘的风险，如果再不采取能够见效的措施，美国今年的圣诞节将会非常艰难，任何事情都有可能发生。
美国现在面临这样的境地，原因当然也很多。最直接的原因当然是抗击新冠疫情失败，最终引发后面的一连串麻烦，而从根本上来说，就是华盛顿的“精英”们并不理解“人命大于天”的.道理，将抗击疫情变成了“政治算计”、一条条人命最终也沦为了统计表上的一个数字。
中国不止一次提醒过美国，新冠病毒不是“特大号流感”、医疗系统被击穿将会导致严重的人道主义灾难；但是从特朗普到拜登，其实都在用美国式傲慢来抗疫，沦落到今天这个田地，我们也只能说一句，“良言难劝该死鬼”。
白宫也明白自己现在的处境。联邦高官们隔三岔五就表示要与中国或国际社会进行合作；与此同时，美国为了证明自己“不是因为失败或迫于压力才寻求合作”，又对中国进行各种挑衅，一点都不像个成年人。
但问题是，现在被架在火上烤的不是中国，而是美国；白宫既想不丢面子，又想占尽好处，那就不能怪我们“站在悬崖边上看别人在风口浪尖挣扎”。中国不是不愿意帮美国，而是美国没有展示“求人”的诚意、也没有给出让我们满意的“交换利益”——说真的，堂堂世界第一的超级大国，变成名副其实的“超疾大国”，美国的官员们怎么有脸在中方面前昂着头说话？
美国罢工潮加速蔓延2
“美国工人正处于一种战斗状态。”
“美国工人们受够了，他们正在展示自己的力量。”
“这是美国工人们的反抗。”
近段时间，美国工人频频成为各大美媒报道的主角。新冠疫情暴发近两年后，伴随着美国供应链危机和高居不下的通胀率，一场罢工浪潮正在全美机械、食品、医疗、娱乐等行业加速蔓延，加剧着美国劳动力短缺的危机。
彭博社数据显示，美国已有约10万名工会工人正在罢工或准备罢工；仅在最近两个月，全美就已有近40家工厂爆发了罢工事件，几乎是去年同期的两倍。另据美国劳工部10月最新数据，全美8月有430万人辞职，数据创下20年来新高；辞职率高达2.9%，更刷新了有统计以来的最高值。
在美国媒体看来，这场正在发酵的罢工由诸多因素共同推动。工人们意识到，他们在疫情期间工作付出了巨大的牺牲，相比于公司挣得的利润，他们有权要求更好的福利待遇；而紧俏的劳动力市场进一步增加了谈判的筹码。此外，媒体的关注和部分政治力量的支持，也为他们争取权益创造了良好的外部环境。
“罢工是人们内心不安的表现之一，突显出一种普遍的挫败感。”美国罗格斯大学教授托德·瓦尚（Todd Vachon）说，“尽管我无法预测一场持久变革的发生，但现在看来这将成为现实。”
10月7日，美国密歇根州罢工的家乐氏公司员工（图自美媒）
“我们的忍耐已经到达了极限”
据彭博社报道，10月以来，从美国机械、食品生产线上的工人，到马萨诸塞州的护士和肯塔基州的酿酒师，再到好莱坞的工作人员，全美各行各业超过10万名工人要么正在罢工、要么正准备罢工。
本周四（14日），在拒绝了公司提高工资和福利待遇的临时协议后，美国机械设备生产商约翰迪尔公司（John Deere）约1万名工人已经开始罢工。就在数天之前，美国知名食品企业家乐氏 （Kelloggs）也爆发了规模为1400人的罢工事件，这些工人对每周7天工作制和退休制度感到不满。
除了已经暴发的罢工外，全美其他工会也在筹备类似的行动：由于受法律限制，飞行员无法实施罢工，美国航空公司（AAL）的飞行员选择22日在迈阿密机场举行抗议，表达对工作条件和航班调度的不满。
“我们的忍耐已经达到了极限。”一位美国航空公司员工说道。
彭博社：这是属于美国工会的时刻，配图为15日约翰迪尔公司罢工的员工
此外，拥有6万名成员的好莱坞工会正准备在下周一（18日）举行罢工，以抗议员工就餐时间不足和周末休息等基本生活质量问题。这次罢工一旦实施，可能会导致多部电影、电视剧和流媒体剧作制作中断，将成为好莱坞工会128年历史上的首起罢工事件。
据彭博社统计数据，自8月1日以来，全美有近40家工厂举行了罢工，这一数字几乎是去年同期的两倍。
美国左翼杂志《雅各宾（Jacobin）》：美国工人们正处在战斗状态
“参加罢工反映出广大工人阶级不安的情绪。”《纽约时报》注意到，全球知名调查机构盖洛普（Gallup）7月的统计显示，美国有48%的工人“正在考虑跳槽”。美国劳工部12日发布的最新数据显示，今年8月全美辞职人数达到了430万人，辞职率为2.9%，双双达到历史新高。其中，餐厅、酒店和医疗保健行业成为工人们辞职或转岗的高发地，因为这些在行业工作的人面临着更高的感染风险。
美国工人反思：为何我要呆在这个糟糕的岗位上？
美国有线电视新闻网（CNN）报道指出，在美国疫情暴发19个月后，劳动力市场正以一种数十年来从未见过的方式发生改变。在这种改变中，雇员而非雇主占据了主导地位，这让工会得以施展自己的影响。彭博社同样提到，在新冠疫情大流行之后，美国工会工人们突然发现，他们突然在工资和福利谈判中占据了上风。
美媒注意到，在一系列罢工事件中，绝大多数的，和潜在的罢工者都是第一次这么做。包括疫情、通胀、供应链危机在内的一系列相关事件，激起了他们与公司谈判的勇气，“他们决定拿回那些本属于自己的东西”。
在罢工背后的诸多因素中，首先便是美国低收入群体面临的工作和生活压力。据《华尔街日报》此前报道，美国9月生活成本再度上升，令通胀率维持在30年高位，甚至可能会“波及”到明年。9月的消费者价格指数（CPI）增长了0.4%，食品、住房和汽油的价格上涨推动了大部分的CPI涨幅。
CNN在报道中一针见血地指出，虽然美国是一个富裕国家，但这个国家工人的收入待遇却非常糟糕。在2019年，典型男性工人的收入相较于40年前几乎没有增长。在持续增长的通胀面前，许多低收入工人的家庭生活受到了严重破坏。
除了经济层面的因素，美国工人们获得的假期也相比于其他发达国家少得多；还有很多美国工人感到自己并没有受到雇主和客户的尊重。在最近一项针对餐厅员工的调查中，高达62%的受访者表示自己受到了顾客的“蔑视”。
“疫情让许多美国工人重新思考他们的生活，他们正在反思自己为何还要呆在这样糟糕的工作岗位上。”《纽约时报》写道。而美国全国广播公司（NBC）同样认为，疫情让工人有时间重新考虑他们的工作重点，这场疫情提醒工人们：他们冒着生命危险工作但无法获得相应的回报。
“新冠疫情给我们敲响了警钟，因为你不仅会在工作中受伤，还可能为此丧命。”美国劳工关系协会劳工教育研究主任凯特·布朗芬布伦纳（Kate Bronfenbrenner）说，“工人们感觉自己比以往任何时候都更努力地工作，但这又是为了什么？”
加州大学伯克利分校法学教授凯瑟琳·菲斯克（Catherine Fisk）给出了相同的观点。“他们面临着高死亡率，但却负担不起住房和医疗保健费用，以至于出现了现在这种绝望而激进的情绪。”
“在疫情中，许多坚持工作的工人受到了公众支持，他们被认为是社会“不可或缺的劳动者”，然而公司却没采取必要措施奖励他们的牺牲。”美国劳工联合会-主 席利兹·舒勒（Liz Shuler）13日在华盛顿的一次演讲中说，“员工厌倦了前一天受到感谢，第二天却被当作可有可无的人。”
美媒认为，对与那些生活面临的巨大压力、付出没有得到相应回报的美国工人来说，公司利润的增长同样对他们的心理造成不小的刺激，因为公司并未与他们分享收益。
彭博社援引的一份文件透露，由于疫情封锁，人们更多选择在家中烹饪，主营麦片的美国食品企业家乐氏（Kelloggs）从中获益颇丰。2021年该公司利润达到了创纪录的41亿美元，公司CEO史蒂文·卡希尔兰（Steven Cahillane）去年获得了价值1167万美元的薪酬。
“疫情期间，工人们拼命生产满足麦片增长的需求。但现在他们还在忍受着长时间的工作，却没有享受到公司利润增长带来的好处。”罗格斯大学劳动关系教授贝卡·吉万（Rebecca Givan）说。
值得注意的是，受工人辞职率攀升的影响，美国劳动力市场面临着严重的工人短缺。美劳工部报告显示，全美劳动力短缺的情况比之前预测的还要严重，今年7月美国空缺职位数达到1110万，是自2000年有记录以来的最高水平；尽管8月这一数字下降到1040万，但供需市场仍处于严重失衡状态。
也正是劳动力市场处于“用工荒”，美国工人们不必担心自己会被轻易取代，这增加了他们谈判的筹码。
“坦白讲，在这个劳动力短缺的时期，为了留住工人，作为一个雇主你不得不提供更好的培训和福利。”美国独立研究机构Beacon Economics LLC的创始合伙人克里斯·索恩伯格（Chris Thornberg）表示，“工人们能感觉到，他们处在主导地位。”
美国的PNC金融服务集团首席经济学家格斯·福彻（Gus Faucher）说，对工人而言，“如果你对自己的工作不满意，或者想要加薪，在目前的环境下，很容易找到一份新工作。我们看到人们正在用脚投票。”
罢工抗议的美国家乐氏公司员工（CNN视频截图）
“劳动力市场或发生持久性的变革”
目前，这场蔓延全美多个行业的罢工潮仍未出现缓解的迹象。
全球领先的审计、税务和咨询事务所网络RSM首席经济学家乔·布鲁修拉斯（Joe Brusuelas）认为，从短期来看，工人短缺将继续导致全球经济的重新开放复杂化，生产成本和商品价格上涨，加剧供应链压力、产品短缺和航运延误等问题。而长期而言，美国工人们将会有更强的信心去争取自己应得的利益。
“这种转变不仅仅是经济学角度上，更是美国工人对生活质量和目标的更广泛的重新评估。”布鲁修拉斯说，在上世纪的大萧条后美国已经很久没有发生过这样的事情，“这种令人意想不到的变化，依然需要时间来消化。”
“罢工是人们内心不安的表现之一，突显出一种普遍的挫败感。”美国罗格斯大学教授托德·瓦尚（Todd Vachon）说，“尽管我无法预测一场持久变革的发生，但现在看来这将成为现实。”
CNN评论道，如今时机成熟了，工人们明确无误地展现出了自己的态度，正如一名罢工工人所描述的那样，罢工不再是孤立的感觉，“劳动者终于做好了战斗的准备。”
