领导回复后还要回复吗，在职场上面有很多我们要学习的知识，比如跟领导聊天的时候领导回复了我们我们应不应该继续回复呢？让我们一起来看看关于领导回复后还要回复吗的相关知识，职场上的那些事。
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1、回复领导消息，把最后一句话留给自己
曾有一位前辈告诉我，不管领导回什么，都要把最后一句话留给自己买这也是表示对领导的尊重。
我们在和别人聊天的时候也不希望你发的消息石沉大海。
我想很多人会说领导回复好，就是收到了的意思，我还能发什么呢？这里我们要对领导的“好”进行分类。
（1）告知类消息
如果你只是发一个告知类的消息，传递自己的信息比如报告自己的工作进展，领导回复了好。
表示他已经看到了，没有其他事情你就可以退下了。
那么这时候我们可以简单的回复一个礼貌用语，比如：“谢谢领导，麻烦领导”之类的。
简单的一句话就是职场人的礼仪 和体面，也告诉领导那我就继续下一个工作了。
告知消息的作用就是让你“凡事有交代”，对话越少效率会越高。
所以不用多回复什么，这个对话消息控制在三句话之内，也让领导减少不必要消息的打开率。
（2）沟通类消息
如果我们找领导是沟通工作，那么在领导回复好的之后，就不要急着结束话题，一定要解决自己的问题。
你可以继续提出问题，可以说：“麻烦领导了，我还想问一下xxx”，或者你觉得这件事比较重要，微信消息太降低效率，我们可以在领导回复好之后，回复：“领导你现在有空吗？我想找你当面确认一下细节。”
这样你和领导之间的此时有效沟通，才能真正解决问题。
2、对请示类消息要二次确认
简单的告知类消息我们可以发个结束语结束对话，但是有些消息是属于请示类型，领导发好，只是表达他收到消息，但是对结果未必是好。
我就经历过一次，我们每天的文章都是要给主管审核的。
一开始我都是直接打包好给主管，发一句：“今日文章，请审阅。”
主管会很快速的回一句好，就没有下文了，而我要么是干等着要么就是忙其他事了，到了下午要发文章的时候发现还没有审稿。
就因为这事，我被教育了一番，领导表示我事情这么多，很有可能一忙就忘了，你自己的工作一定要重视，我没给你反馈你可以向我二次确认。
之后凡是请示类的消息，领导在收到好的知乎，我都会留出5-10分钟的缓冲时间，如果领导还没有回复，我会发消息二次确认：
“领导，我刚发的文章哈有那需要修改的吗？没有的话我就准时发布了。”
领导看到消息后会给你准确的回复。
这就做到了“件件有着落”。
这样的回复表示对工作的上心，也会让领导觉得你是个善始善终能主动工作的好员工。、
3、重要的事情设置追踪提醒
领导事情多，忙到汇完之后就忘我们是可以理解的，作为员工我们要有向上管理的意识，重要的事情设置时间节点，及时提醒领导。
拿我的工作举例，我只需要再领导回复好之后，再回复一句：“这篇文章发布时间是六点，我会在五点向你再次确认是否需要修改，您请示我在办公室随时待命。”
这种追踪态度，体现出你对目标管理、工作负责的职业精神。
领导不回嫌你烦，反而会重视你。
总之，这种小事，没有万能话术，但是万变不离其宗，还是那句话，做到：“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”，再根据你与领导的默契程度、你对领导形式说话的了解程度，来做出相应的回应。
我也告诉我朋友小文，不用太紧张，回复领导这种事情并不会说错一句话就被开除，但是如果你能做的够周到，那就是给自己的职场锦上添花，体现你是个成熟合格的职场人。
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当然需要回复！而且是必须要回复！这里面大有深意！
首先说为什么要回复。如果你给领导把文件发过去了，领导说“收到”，你就没下文了，知道这意味着什么吗？意味着你起草的文件不过是应付差事而已。意思就是，你交给我的工作我干完了，交差了。这会给领导留下敷衍应付的看法。所以，必须要回复，而且要体现出自己对工作很认真的态度。
然后说说回复什么。回复的核心，就是向领导表达三个意思，一是这份文件自己是用了心的，二是把领导抬的高高的，请领导斧正。三，有问题及时通知自己，自己马上修改。接到领导的“收到，谢谢”以后，你应该马上这样回复:“我的视野太窄，怕是深度不够，请领导费心把关。有什么问题，马上通知我，我会按要求进行修改。”这样一来，就向领导表明了自己的工作态度。领导一看，你是一个对工作精益求精的人，虽然嘴上不说什么，但是心里已经增加了印象分。
接着再谈谈领导会说什么。领导一般都是简单回复一个字:嗯。这时，你就不需要再回复了。然后静等领导的审核意见就是了。如果领导的审核时间超过了正常的期限范围。有两种情况，一是领导工作太忙，把你的文件忘记了。二是领导对你的文件很不满意。无论哪种情况，你都要跟催一下。跟催的方式可以是当面也可以是工作微信沟通。如果是领导忘记了，他会非常感激你的提醒，并且对你认真细致的工作非常赞赏的。
别看这是一个小问题，这里面也蕴含着大道理。如果说智商决定你的宽度，那么情商就是决定你的高度，这样的情况也是分两种情况。
第一种是在微信上面。在微信上面汇报完工作或者是给领导说了什么，领导这么回的一般就回一个“不客气”“应该的”，然后就了事了。
因为领导也忙，不你发几个消息过去他可能也不会看到，一般就回一个就够了。在一个就是，在微信上面没有情感的交流，说再多也是白说，这是最重要的。
第二种是在办公室里面。去办公室找领导汇报工作后，领导这么说的话，那你就可以多说一句话，领导也会听到。这时候就可以说，“不客气，还有什么问题直接找我”，“好，那您先忙吧”。
多加这一句话，比直接回答一个字要暖的多，这也让领导感受到你的靠谱，甚至可以借这个机会汇报一下你的工作情况，让领导知道你做了什么。
这是一个见机行事的问题，每个领导不一样，说话方式也可能就不一样。还有的的人，和领导关系好，说话也可能没有这么官方。
当然，还有其他做法：
回或者不回，影响都不大，好嘛？难道你以为你没回，领导心里会想“这个姑娘怎么回事？一点都没有礼貌”，如果真是这样，本丁感觉公司业务是不是不行了，所以领导才会闲着没事干。
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一、多此一举
作为一名员工，拟制或承办一份文件，按照领导的要求，在公司工作群里发送给领导审阅时，当领导收到文件后，回复你“收到，谢谢。”即表示他已经收到了你发送的文件。
领导的这一回复举动，只是仅仅表明他向你表明收到了文件，仅此而已。至于领导审阅文件后，下一步是要求修改完善，还是继续办理后续的事项，你只要等待领导通知或适时请示即可。
领导收到你发送的文件后，回复“收到，谢谢。”如果你再接着继续回复，很明显就是多此一举，完全没有必要，也显得多余。
因为，你在向领导发送文件之前，或者之后，肯定要全面完整地汇报你承办文件的具体情况，以及请领导修改指正和提出对文件办理的意见和要求。
领导在收到文件之前或之后，已经了解了你办理文件的具体情况，收到需要领导批示的请示。如果领导已经回复收到了文件，你还要接着回复，说一些多余的话，一则领导还要查看你发给他的信息，耽误他的时间；二则也显得你这个人说话办事不干脆、不利索，反而会让领导产生不好的印象，完全没有必要的。
二、画蛇添足
领导收到你发送的文件后，回复“收到，谢谢。”这个时候，你已经知道领导收到了文件，你只需要等领导审阅文件之后，再给你新的指示时，按照新的`要求继续办理即可。
如果领导已经收到文件之后，还没有来得及审阅之前，面对领导收到文件的回复，你还在喋喋不休，说个没完。说明你这个人在工作中、在与领导的相处交往中有点不识相。
作为员工，在工作中，也要设身处地地站在领导的角度考虑问题。因为，作为领导来说，工作事务多，工作事情杂，工作时间紧，不要为了你所承办的这一件工作，过多地占用领导的时间，过多的分散领导的精力。
而且，你所办理的工作，只不过是领导工作中的一项而已。本来你给领导发送了文件，此事已暂且告一段落，就没有必要再画蛇添足地回复信息，只要静待领导新的通知和要求即可。
如何回复领导的信息，是否需要回复领导，怎样回复领导，这些在职场上虽然只是一些工作的细节问题。但是，也体现了一个员工在办理工作时，是否严谨，是否干练，是否爽快的特点。
作为员工，工作中在与领导相处时，该回答的问题要准确回答；不需要回答的时候，也不要为了显示自己，过犹不及。尽可能地做到恰到好处，恰如其分。如果做事说话太多、太过度的话，想要达到好的效果或目的，反而会适得其反、费力不计好的。
三、啰里吧嗦
作为一个普通的职场人，作为一个公司的员工，在办理领导交代的工作时，既要充分领会领导的工作意图，严格按照要求去办理；又要在办理的过程中，尽力做到办事快捷、汇报简洁，不啰里吧嗦，不拖泥带水。
当给领导汇报工作时，当回复领导的信息时，明明一次就可以说清楚的，不要说第二次；明明一句话能说完的，不要还要去说很多句，或还在不停地说；明明一件事已经办完了一个程序，还在那儿啰里吧嗦的。
作为领导来说，一般都不喜欢手下的员工办事说话时，婆婆妈妈的；讨厌员工在汇报工作时，啰里吧嗦说个没完没了。
作为员工来说，在职场上，既要不断地提高自己的工作能力，也要不断地提高自己的办事、处事能力。也就是既要有智商，也要有情商。尽量做到办事干脆利落；说话时简明扼要；向领导报告工作时，力求内容精炼、主题突出、内容完整。不要像挤牙膏一样，领导问一句说一句，想起来一点汇报一点，事情办完了，还在那里说个没完，显得办事拖泥带水，没有条理。#职场干货#
