各岗位薪资排行，管理类岗位中，各等级之间的薪酬差距水平较大。以工资价位高位数为例，管理类员工岗的年薪为12.89万元，基层管理岗年薪上升至18.50万元，各岗位薪资排行。
各岗位薪资排行1
虽说三百六十行，行行出状元，但行业之间的差距，仍然很大。究竟什么行业“最香”？被视为“高富帅”的金融业吸金能力是否依旧？什么行业工资涨幅大？中新经纬对比了近几年数据，或许能告诉你答案。
平均工资稳步增长
平均工资指单位就业人员在一定时期内平均每人所得的货币工资额，计算公式为报告期就业人员工资总额/报告期就业人员平均人数。
从《中国统计年鉴-2021》披露数据看，全国城镇单位就业人员平均工资逐年增长。近五年(2016-2020)，城镇非私营单位就业人员年平均工资同比分别增长8.9%、10.0%、11.0%、9.8%、7.6%(以下如无特别说明，均为名义增速)；城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长8.2%、6.8%、8.3%、8.1%、7.7%。
另外可以看到，非私营单位平均工资要远高于私营单位。如：2020年，非私营单位就业人员年平均工资比私营单位高出近4万元；2019年，非私营单位平均工资高出近3.7万元。
为何两者工资水平差距较大？北京大学国民经济研究中心主任苏剑告诉中新经纬记者，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，福利较齐全，工资相对也比较平均。而私营企业分布比较广泛，有大企业也有小企业，工资差距较大，所以平均下来工资水平可能低于非私营单位，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，这也是导致明显低于非私营单位工资水平的原因。
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文提到，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资，因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。
IT类连续多年“霸榜”
在所统计行业门类中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资一路“高歌猛进”。
从城镇非私营单位看，2016年，信息传输、软件和信息技术服务业反超金融业成最赚钱行业，平均工资达12.25万元，并连续多年霸占“榜首”位置。2020年，该行业年平均工资达17.75万元。
城镇私营单位中，2010年，信息传输、软件和信息技术服务业以3.12万的平均工资居首，此后连续多年“霸榜”。
对此，苏剑表示，高新技术行业符合经济转型升级的方向，行业人才相对来说供不应求，从吸引人才方面考虑，其工资水平和增速也能保持较快增长。
需要一提的是，2018年城镇非私营单位中，农、林、牧、渔业平均工资下降0.1%。2020年城镇非私营单位中，住宿和餐饮业平均工资下降3.0%；2020年城镇私营单位中，住宿和餐饮业平均工资下降0.4%，水利、环境和公共设施管理业下降2.6%，教育业下降4.6%。
孟灿文在解读2020年平均工资数据时称，受疫情影响，除上述3个行业外，其余行业平均工资实现增长。教育行业平均工资下降是由于私营教育行业多为各类校外培训机构，疫情影响下长期停课导致单位收入下降。
哪些行业“钱景”喜人？
城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业及金融业平均工资自2014年起，已连续7年超10万；科学研究和技术服务业连续4年超10万。
城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资2014年突破5万元，并于2020年成“10万元俱乐部”独苗，达到10.13万元。此外，科学研究和技术服务业平均工资连续6年超5万；金融业连续5年超5万。
平均工资增速上，2016年以来，无论城镇私营单位还是非私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业增速均在8%-11%之间波动，仅2020年，城镇私营单位该行业平均工资增速超18%。
从城镇非私营单位看，金融行业平均工资虽然也在增长，但增速明显低于同期信息传输、软件和信息技术服务业和科学研究和技术服务业。“科学家们”在2019年反超金融业后，2020年继续发力拉大了差距。
城镇私营单位中，金融行业平均工资增速在2016、2018、2019年超越信息传输、软件和信息技术服务业，采矿业在2019及2020年也实现较高增速。
孟灿文指出，城镇单位就业人员平均工资变化受到多重因素影响，包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等。要更加准确地了解工资差距及变动情况，不仅要看总体平均数据，还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。
各岗位薪资排行2
收入是支撑我们创造美好生活的基础，但真正当我们看到自己的行业收入的时候，“几家欢喜几家愁？”，比如金融服务人员，就觉得非常“委屈”。
根据人社部发布的2020年企业薪酬调查信息，不同职业从业人员工资价位数据“一目了然”，从每个分位值的分布来看，每个行业的分布均不一致，但是金融服务人员格外突出。
细心的网友会发现，在这份榜单中，“金融服务人员”无论是在10%、25%、50%、75%、90%的调查样本中，均是“榜首”。
这一方面说明金融从业服务人员的工资总体水平确实高，但也说明了行业之间的不均衡，以及行业内部的不均衡。
下面，我将重点讲一讲“行业内部的不均衡”：
1、不能被这“五项第一”蒙蔽双眼。
虽然金融服务人员取得了“五项第一”，非常光鲜亮丽，但是我们也要清醒认识到，金融服务人员整体结构的差异，以及细化行业的差异。
金融行业外的朋友可能对金融行业不了解，或者说有“误区”，认为金融服务人员99%或者100%都是银行工作人员，那么就真的是“大错特错”了。
金融服务人员包括：券商、保险、投行、商业银行、政策性银行等，而这其中，券商、保险、投行的从业人员工资收入普遍高于商业银行，商业银行尤其是基层服务人员，其实工资收入并不高。
2、用数据说明：为什么说基层服务人员收入并不高。
这是我本人的.每月公积金缴存清单，按照（个人缴存12%+单位缴存12%）的比例，可以大致推算出月工资收入为13075元，年工资收入为15.69万元（税前）。
而这是本人从事金融工作8年的“成绩单”，90%的新人从业人员只有480元/月的公积金缴存额，每年的收入也不高，且随着银行业的改革和市场化，竞争日益激烈，工作压力越来越大。
3、如何提升岗位工作收入？
结合本人工作经验，已经社会阅历，需要提升岗位工资收入，无法从2个方面下手：
1、当上高管。上述这张表分为管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类，从中可以看出，管理岗位越高、职称越高、技能越高，工资价位也就越高。
2、提高学历、职称。学历和职称对工资收入的影响还是非常明显的，以浙江丽水为例，丽水将从业人员分为管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类，管理岗位越高、职称越高、技能越高，工资价位也就越高。所以，高级经济师、会计师等职称就显得非常重要了。
各岗位薪资排行3
近日，人力资源和社会保障部发布《2020年企业薪酬调查信息》（以下简称“调查”），对不同职业从业人员的工资价位数据进行披露。
据了解，企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我国劳动力市场价格状况，主要包括不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。
其中，工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。
从图表显示来看，在工资价位高位数中，企事业单位负责人排名第一，年工资为26.19万元；金融服务人员排名第二，年工资在23.9万元；经济和金融专业人员以17.42万元年薪排名第三。
值得注意的是，在2019年工资价位表中排名第三的信息传输、软件和信息技术服务人员，此次位居第四，年工资为17.34万元。
不过，高精尖技术人员的薪资待遇依旧可观。根据北京人社局此前发布30个新职业薪酬水平中，区块链工程技术人员和信息安全测试员薪酬中位值分别为487106元和323810元。云计算、人工智能、大数据、物联网、数字化等领域新职业收入也相对较高，年薪中位值均超过20万元。
相比之下，农、林、牧、渔行业的从业人员薪酬较低。在工资价位高位数中，农业生产人员薪资水平最低，仅为5.76万元；林业生产人员和畜牧业生产人员年薪则分别为6.91万元和7.11万元。
备受关注的制造行业从业人员的薪资水平比较集中，高分位工资价位分布在8万元-10万元区间。其中，铁路、船舶、航空设备制造人员年薪最高，为14.58万元。
除了高位数外，在其他分位的工资水平方面，金融服务人员均为最高，高于其他职业，分别为4.83万元、7.16万元、10.86万元、16.11万元。可见，整体来看，金融业吸金能力依然强大，金融服务人员工资也是整体段位最高。
分岗位等级来看，主要将企业从业人员氛围管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类。其中，管理岗位越高、职称越高、技能越高，工资价位也就越高。
界面职场发现，管理类岗位中，各等级之间的薪酬差距水平较大。以工资价位高位数为例，管理类员工岗的年薪为12.89万元，基层管理岗年薪上升至18.50万元，而中层管理岗的年薪较上一等级增加近10万元，达到24.71万元，高层管理岗最高达到38.74万元。
相对而言，技术类初级职称和高级职称的薪资差距为14.77万元；技能类初级技能和高级技能的薪资差距更小，为4.78万元。
