育儿假是国家规定的吗

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育儿假是国家规定的吗，休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。育儿假是国家规定的吗。

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育儿假在我国是还没有实行的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。

育儿的技巧

1、让宝宝学会自己睡觉。婴儿的大部分时光都需要在床上度过，可床是不会自己摇动的。因此，要想宝宝学会享受躺在床上的快乐时光，家长并不需要抱起婴儿用力摇晃、来回走动等，更不要这样哄孩子睡觉，把他轻轻放在床上就好。

2、不要把宝宝捂成“粽子”。爸爸妈妈要相信宝宝自身的抵抗力。在孩子成长的过程中，需要不断锻炼和增强抵抗力，因此，家长有时得“狠下心”，让他自己适应环境变化，而不是裹得一层又一层。

3、宝宝洗澡少用沐浴露。小婴儿虽然闻上去满身奶腥等味道，但实际上“只要洗掉汗水和细菌就会健康”。再名牌的婴儿产品都不如清水健康、自然，给宝宝洗澡要尽量少用沐浴露、洗发水，或一个星期只用一到两次。

育儿假是国家规定的吗？对于这个问题，从上文可以看出育儿假我国是还没有实行的。小编想告诉大家的是，虽然我国的育儿假是没有，但是育儿的方法，作为家长的你们，还是要有所了解的，因为孩子的性格跟家长的教育有很大的关系。

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一、中国将探索实施父母育儿假！是怎么回事？

有网友在节目中提问，男士也能休产假是否可以提上日程。主持人白岩松称：“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话，探索实施父母育儿假。

1、生育孩子是为国家和社会培养未来的劳动力和纳税人，因此，政府财政需要分担一部分生育成本，可以通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业因育儿假增加的雇佣成本。同时，有条件的企业也应该积极落实育儿假。

2、虽然从短期来看，育儿假会增加企业的用工成本，但从长远看，却有利于提升企业形象、赢得员工的信任和忠诚、提高员工的工作积极性。

二、父母育儿假具体怎么实施？

1、福建省

福建省女职工劳动保护条例，满足职工群众对三周岁以下婴幼儿照护服务的需求。新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假”和“鼓励和支持用人单位为职工提供三周岁以下婴幼儿专门照护服务场所”条款，为社会、用人单位、家庭共同做好三周岁以下婴幼儿照护服务提供政策支持。

2、辽宁省

2020年，《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》全文公布，征求社会各界意见。《办法（草案）》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会;鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。《办法（草案）》主要从女职工权益保护工作的职责分工、组织管理、女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）保护、普法维权、奖励与处罚等方面作出具体规定。

3、宁夏

2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。上述《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。在福建，今年三月，政策也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。

4、广东省

2020年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

5、大连市

2020年7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》（下简称《意见》），鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。

总之，父母育儿假已经进入探索阶段，相信在十四五期间这项政策福利就会全国推行到位。

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育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的.必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。

休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。