女性五险要交多少年

女性五险要交多少年，我们都知道我们工作单位会为我们缴纳每个月的社保费用，社保是国家特意为我们设立的福利待遇，有些人不是很清楚女性交社保要交多少年，下面就来看看女性五险要交多少年。

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男满30年,女满25年。

（1）一般来说，医保累计缴费年限（含视同缴费年限和本市实际缴费年限）需男满30年、女满25年，其中在本市的职工医保实际缴费年限应满10年及以上，并在本市按月领取退休待遇或职工基本养老保险待遇的，享受本市职工医保退休人员待遇。

（2）社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

（3）在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。

（4）按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说养老保险规定的最低缴费年限为15年。但是缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

（5）失业保险若想要领取，则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。

（6）按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。

（7）对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

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五险一金是什么？

五险一金是企业给予员工的保障性福利，我们常说的五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，一金指住房公积金。

其中，五险是国家强制性的.要求。公积金可以根据企业效益而定，由公司自行确定缴存比例，其不属于社会保险范畴。

由此看来，不给职工缴纳五险一金的企业是违法的，劳动者有权拿起法律武器维护自己的合法权益。

根据我国的社会保险法规定，参加社保基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。参加基本养老金的个人，达到定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

一般来说不管男女，社保都是越早买越好，当然不能少于18周岁，养老保险需要缴纳累计15年，医疗保险25年，所以越早缴纳，到退休年龄时才能满足缴纳年限，养老保险缴纳越多，退休后领取的养老金越多。

一般来说不管男女，社保都是越早买越好，当然不能少于18周岁，养老保险需要缴纳累计15年，医疗保险25年，所以越早缴纳，到退休年龄时才能满足缴纳年限，养老保险缴纳越多，退休后领取的养老金越多。

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五险一金包括什么？

养老保险：

是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个保险一般是由企业和个人共同缴纳的保费。因此需要买养老保险的朋友们赶紧买吧。

医疗保险：

是指我们在平时的生活中遇到生病和就医所花的费用，我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。它最大的用途在于住院这块，各地方要求也不一样，但大多是住院之先交保证金，出院时多退少补。一般你出院时，医疗费就报销好了。

失业保险

当你交满一年后，失业金就可以领了。当然这是在失业的情况下，领多少跟你的社保账户和当地平均工资及你所交的年限有关。

工伤保险

在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这个险完全是由企业承担的。

生育保险

是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么这时便由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

住房公积金：

是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定的时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。