五险要交多少年才有养老保险，我们的工作单位一般都是要为我们缴纳五险的，五险是我们最基本的社会保障，缴纳一定年限后我们就能享受到对应的福利。那么五险要交多少年才有养老保险。
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一、五险里的养老保险要交多少年能领钱
养老保险最低要交15年，在到退休年龄之后，才能按月领取养老金;缴费年限越长养老金就越多。
对于在1997年底前参加工作的，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可以按月发基本养老金;不满10年的'，个人账户储存额一次性支付给本人。
职工在退休后的养老保险待遇，与在职时实际缴费工资的高低和缴费时间的长短有关，缴费数额越高，缴费时间越长，退休后的养老保险待遇也就越高。
二、养老金是怎么算的
国家规定，如果是没缴满年限或者其他原因导致退保的时候，只能退个人缴纳的钱，而单位为其交的钱全部都为国家做贡献。
养老金的算法我们举个例子来讲：从30岁开始缴费，缴费基数是3000元，退休年龄如果是55岁，那就必须在40岁以前就开始交养老保险了，而如果从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那么在55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给的，此外在个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，(3000+6000)÷2=4500，那么在25年里个人帐户上应该有4500×8%(缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外每个月还能拿到108000÷120=900块，也就是说在55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。
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辞职后，“五险一金”怎么办
养老保险
辞职后可办理养老保险转移
1.办理转移手续后在新单位续保
2.也可以以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）
3.停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。
养老保险是可以中断的, 最后是累计年限, 交得越多,当然养老金也越多。
医疗保险
1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。
2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。
个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。
失业保险
辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。
生育保险、工伤保险
由单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。
住房公积金
一般员工离职后继续在本地找工作，则住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存公积金。
如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。
但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。
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1、养老保险：没有工作也要交
如果没有固定单位，建议大家去社保局给自己买一份社保，因为养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。
2、医疗险：最实用的险种
医疗保险有基本的医疗保障，可以报销大部分的医疗费用，让医保为你分忧。
3、工伤险：上下班、办公室受伤有时可以报销
如果你在上下班的路上出了什么事故，如果是工伤，医药费可以报销，但要注意出了事故得保存相关证据否则就只能自己解决了。
4、生育险：准爸爸的也可以报销
如果准妈妈没有买生育险，那么准爸爸的生育险账户也可以报销生育费用的。
5、失业保险：没工作了先领个“生活费”
辞职了没有收入，可以拿失业金来解救自己，你得满足以下三个条件：一是你的单位和本人已经连续缴费1年；二是已经进行失业登记并没有求职要求；三是并非因本人意愿中断就业。
6、住房公积金：买房或者租房，助你一臂之力
以前，住房公积金只能用于买房；现在也可用于租房了哦。不用白不用！
社保的重要性不在于能带给你多好的福利，而是没有它，生活会很不顺。
