辞职了单位交的五险一金如何处理，当辞职的时候对在公司交的五险一金是有一定的影响的，很多人不知道该怎么去处理。下面就由小编为大家解答一下辞职了单位交的五险一金如何处理这问题吧，希望大家一起来了解一下吧！
辞职了单位交的五险一金如何处理1
不能转移：
暂时或长时间没找到工作；新入职单位不缴纳。
能转移：
新的单位缴纳五险一金；个人能在个人窗口缴纳三方代缴公司缴纳。
不能转移的情况下：
暂时或长时间没找到工作：
不论是暂时还是长期没找到工作，导致非上班状态的，五险一金就没办法办理转移。
这个时候现在单位会停掉封存。个人可以不用去管。等到再上班，再接续缴纳就可以了。
入职单位不缴纳：
如果新单位违法操作，不缴纳五险一金，个人也是没办法操作的，除了申请仲裁，让企业缴纳外，就只有重新找一份愿意给缴纳五险一金的单位才行。
能转移的情况下：
新单位缴纳五险一金：
离职后，现在单位HR会办理停缴，下家单位HR办理接续即可。各地政策不同，同城转移，可能存在需要员工自己把新单位开具的凭证，給上家单位的情况。
如果是异地，新单位会直接重新开设账户，等缴纳月份足够后，自己可考虑是否把之前缴纳的部分转移到新账户上。一般来说，不转移也没任何问题。等到退休核算养老的时候，会自动合并计算。
个人窗口缴纳：
如果因为某些原因，比如上面提到的没工作或企业不缴纳，而自己又想缴纳的，就可以转到个人窗口。
只要现在单位停缴了，就能够转移到个人窗口。社保是一定能够转移的。至于公积金是否能够转移，得看当地政策。有些允许有些不允许，这就得自己去公积金中心咨询了。
三方代缴公司缴纳：
还有一种情况就是，找代缴公司缴纳。有些情况下，是不能断缴的，比如准备享受生育保险等，这个时候自己缴纳不了，就找三方。操作方式和在新单位缴纳是一样的。
辞职了单位交的五险一金如何处理2
1、失业保险。辞职是属于失业的一种，如果是以职工主动申请辞职，那么是没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇的。
除非是因为用人单位的违法因素导致劳动者不得不辞职的，比如说没有按时发放工资，没有缴纳社保等等因素。主要指的是《劳动合同法》第三十八条规定，职工主动申请解除劳动合同。
不能享受失业保险，并不代表过去我们缴纳的失业保险时间作废了，它仍然会累计计算。按照每缴费一年领取三个月的失业金待遇进行计算，等到下一次因非本人意愿失业，可以领取失业金待遇，不过最长的'累计时间不超过24个月。
2、生育保险。生育保险将在2019年底之前并入医疗保险。按照《社会保险法》的规定，它属于企业缴费的项目，个人不能缴纳。要想享受生育报销和生育津贴待遇，一般需要在生育之前连续正常缴费满一年以上。
这种情况下，如果辞职基本上相当于要放弃生育保险待遇了，这一点一定要注意。
3、工伤保险。工伤保险影响不大，因为我们辞职就不为单位工作，也就不会产生工伤问题了。而且工伤保险只要当月缴费当月就享受保障，以后在新单位就业的话，也不会产生任何影响。
如果我们过去受过工伤，在辞职时用人单位要支付一次性就业补助金，而工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这属于对工伤职工的特殊照顾待遇。
4、医疗保险。如果我们辞职，可以选择有自己参加灵活就业人员保险继续缴费也可以选择停缴。国家为了照顾人们转换单位，防止因转换单位产生住院不能报销的情况。国家规定医疗保险可以在三个月之内补缴补报。如果我们从单位辞职，在三个月之内发生了住院报销待遇，那么我们可以申请补缴，然后报销的。
可是一旦中断，那么要想再次享受住院报销待遇，需要等待6个月以上的医保等待期，具体等待期时间各地不同。
缴纳医疗保险，并不仅仅享受当时的住院报销待遇，实际上还会影响未来我们退休的医疗保障待遇。一般到达法定退休年龄，医疗保险缴费满足国家规定年限的，可以不用缴费继续享受医保待遇了。可是国家规定年限，一般有各地自行规定，从15年到30年不等。
5、养老保险。养老保险退休的条件是：到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。只要我们未来能够缴费满15年，说实话中断几个月不会有太大影响。
养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数和缴费年限等因素相关。个人账户养老金，跟退休时个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数相关。
按照这个养老金计算公式，如果少交一两个月，也就会每月少领一二十元的养老金。可是我们如果缴费的话，自己承担养老保险费，每月也要缴纳几百到上千元的养老保险费呢。具体划不划算很难说，但影响确实不大。
6、住房公积金。住房公积金实际上不属于社会保障的一类项目。它属于职工互助类，对于一些中低收入人群也没有太大的意义，毕竟他们买不起房的话，也享受不到贷款待遇。因为它的利率只有一年期定期存款利率1.5%，比银行理财利率要低得多了。总体来看，只要我们已经使用了住房公积金贷款，辞不辞职是没有多大影响的。
7、其他问题。其实有时候我们正常缴纳社保代表的是我们在当地正常工作，会跟一些当地的实际利益相关。比如北京市的积分落户政策、购车摇号以及购房资格认定，另外还有多数地区的外地户籍人员子女上学等等。
辞职了单位交的五险一金如何处理3
一、什么是五险一金，具体指什么？
五险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。 一金：住房公积金
二、离职后，没有找到新工作，五险一金怎么办
1、养老保险 养老保险缴费中断，对以后的养老金待遇会有一定影响，当然，养老保险是可以补交的。要是担心养老金受影响大家可以个人名义购买养老保险。
个人缴纳养老保险费用=当地上一年人均平均工资×缴费基数×20%
2、医疗保险 医疗保险缴费中断缴费，就意味着下个月将不能享受医保报销的待遇。补缴之后才能享受报销，停交3个月以上将会重新计算连续缴费年限。大家要是担心医保受影响的话，可以前往当地社保局，一个人名义参保医疗保险。
3、生育保险 生育保险累计缴满一年后，在生育时可以提取出来。生育保险不能一个人名义去社保局办理，只能由新单位缴纳。
4、失业保险 失业保险也是不能自己缴纳的，但是如果在离职前已缴满一年的事失业保险，并且属于非本人意愿中断工作可领取一定的失业金。
5、工伤保险 工伤保险即交即用，不用担心中断。
6、公积金 公积金是用人单位和当事人共同为住房进行的储蓄资金，只有在职人员才有公积金，个人无法自缴。
三、离职后，已经找到新工作，五险一金怎么办
如果你已经找好新工作了，离职之后去原单位所在地区的社保中心办理社保转移手续，然后到新单位所在地社保中心办理转入即可。
1、拖延支付工资或乱扣工资。
2、要求加班却不支付加班费。
3、调岗降薪又不与职工商量。
4、私下谈话，劝离，变相开除。
