离职之后养老保险如果不转移有影响吗，社保能够很好的保障我们的生活，在离职的时候很多人都不知道该怎么去处理养老保险，下面就由小编为大家解答一下离职之后养老保险如果不转移有影响吗这问题吧，希望大家一起来了解一下吧！
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养老保险不转移没有太大的影响，不过，您的养老保险个人账户会属于停保状态。
不转移之前缴纳的金额和缴费年限可能会浪费，养老保险是可以累计年限的，只要交满15年即可。建议转移养老保险，这样有利于管理和使用。
被保险人只有满足以下两个条件
达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。
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养老保险转移和接续手续：
一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
职工于缴费单位解除(终止、劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
1、《申请》
2、职工户口簿、身份证原件及复印件
3、职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(
4、《职工养老保险手册》
5、职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据职工本人的《人事档案》
6、解除(终止、劳动关系证明书、调动手续原件及复印件
7、政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》
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劳动者在辞职后可以将养老保险办理转移，从原公司转移到新公司。对于暂时没有找到新工作的劳动者来讲，失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。
养老保险规定需交满15年，退休后方可终身享受养老金。如离职后未有新单位或个人续缴养老保险，则个人账户养老保险累计停止，若周期短则影响不大，若时间长，日后自己需补交的.累积金额相对较大压力较大。
当然从公司辞职以后，即便是你没有找到新的工作单位，那么我们也依然可以按照灵活就业的形式来参加自己的基本养老保险。因为灵活就业的形式也是属于参保职工养老保险和职工医疗保险的范畴，它可以有效的延续我们的企业单位期间所参加的养老保险和医疗保险，所以说这种情况是可以转移成为灵活就业的形式的。
当然如果说你找到新的工作单位，那么就可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，然后持有社保的接收函，将你原参保单位的社保进行转移过去，转移到新的工作单位就可以正常的参保交费了，所以说没有必要把社保关系保留在员工的单位，如果说你长期把社保关系保留在原工作单位那么，对你的结果就是会造成社保的中断缴费年限。
因为个人原因造成社保中断的缴费年限，那么是不允许来进行补缴的，所以说这个缴费年限相对应的你就会减少，那么将来你所享受到养老金的待遇也是会有所减少的，所以说这样的一个做法对于个人来说是得不偿失的，我们尽量还是暂时转移成为灵活就业的形式，来继续参保，那么将来在找到新的工作单位之后，直接转移到新的工作单位继续参保就可以了。
因为有些员工对于这个社保的概念并不是很清楚，以为离开工作单位之后，那么自己的这个社保关系都会自动地转移到新的工作单位，实际上并不是这样子的，社保关系的转移，必须是本人亲自去社保局，然后才能够办理社保关系的转移，当然在转移社保关系之前，原工作单位必须要正常的完成社保的减员工作，因为只有减员之后那么才可以证明，你已经离开员工的单位，如果说你的员工的单位没有完成减员的话，那么也是不能够转移的。
所以遇到这种情况，你就应该督促你原来的工作单位，那么及时地做一个社保的减员，因为只有减员之后，那么你才可以正常的转移自己的社保，才可以正常的续交自己的社保。离开工作单位以后，那么就两件事情需要自己做，第1件事情转移自己的社保关系，当然这个社保关系包括养老保险和医疗保险的关系，实际上失业保险也是可以转移的。另外一个事情就是要转移自己的档案关系，如果说你是国有企业的话，那么档案关系也是需要转移出来的。
