考选调生需要从什么时间开始准备

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考选调生需要从什么时间开始准备，选调生考试是针对部分人群所设立的考公制度，考取选调生之后也是属于公务员编制的，一般前期需要到基层锻炼。那么考选调生需要从什么时间开始准备呢？

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1个月。

发布公告到笔试考试有将近-个月的时间，从笔试成绩到面试也有一个月的时间，所以笔试备考时间为1个月，面试备考有大概半个月时间。

一般来说，复习的效果取决于多方面的因素,时间长短只是一个方面，如果不得要领，题目不精，时间长也无益，拖长了反而把人搞得很疲倦。总体来说，选调生备考还是要根据个人实际情况进行备考。

注意事项：

根据考生填报第一志愿，按笔试成绩从高到低依次排序，以省辖市招录名额1：3的比例确定面试人员名单。如进入面试人员数量与所报省辖市招录名额比例达不到3：1，将从第二志愿报考该市且第一志愿未进入面试的考生中按成绩从高到低依次调剂补充，调剂补充后仍达不到比例要求的，相应核减招录名额。

面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等，满分100分。面试时间、地点另行通知。

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选调生无领导面试需要注意的事项

1、发言积极而不冗长

积极发言这是一种态度。这就好比一项工作中，在项目小组内你是否积极参与工作。所以一定要积极发言，不要害怕说错，有错误可以通过讨论而进行纠正，但若不发言，既反映出你对整场讨论的贡献度低，又没办法给考官留下深刻印象，分数自然也不会很理想。

但值得注意的是，积极发言不代表一言堂，自己把内容全部说出来。无领导“小组”讨论，这就决定了这是一场团体战，要打好团队的配合。拿到话语权后，根据当时的讨论节奏把自己的内容表达清楚即可，不需要长篇大论，耽误整场的`讨论进程。

2、正确对待讨论中的“质疑”

在讨论中，对某些观点有不同的意见很正常，正所谓“灯不挑不亮，理不辩不明”，只有在充分的讨论中，才能得出最有价值的内容，为整个讨论作出贡献。所以，只要是与本场讨论任务有关的内容，都可以进行讨论和辩论。

当你发现小组其他成员的观点有问题时，可以及时的对内容提出自己的质疑和想法，但要注意的说话的态度和语气，而且对事不对人，不要将情绪带到对组员的身上。

当你的观点被别人质疑时，也要做到不卑不亢，认真倾听对方质疑的理由和具体内容，并作出相应的回应：若对方质疑的有道理，的确是自己思虑不周，就大方承认不足，并调整好心态，积极参与到后面的讨论中;若对方的质疑并无道理，也要对对方的不足之处作出相应的解释。但各位考生要注意一点，不要为了质疑而质疑，不能因为对方是你的竞争对手就随意质疑，这样只会显得自己没有风度。

3、充分利用材料

无领导小组讨论和结构化面试在测评要素上面比较相似，但是在题目呈现的形式却不一样。结构化面试往往是一道题目只有几十个字，需要考生从自己的知识库中搜集信息，组织答题内容。但无领导小组讨论往往是以材料的形式出现，要想将题目讨论的更加有针对性，离不开对材料的充分掌握。

所以建议广大考生在考试时，先阅读题目要求，再带着问题去看材料。看材料时切忌一目十行，这样会丢掉很多有效信息，可以边阅读边思考，并对每一段材料进行总结概括，找到材料的重点内容。比如，无领导讨论中的一种常见题型是“请结合材料二，并根据材料所反映的问题提出改进建议。”在这种题目中，考生就要将材料的问题进行阅读和概括，才能使得提的对策建议更加有效可行。

4、总结

无领导小组讨论是一种情景模拟式的考试，广大考生若想在讨论中脱颖而出，给考官留下深刻且美好的第一印象，既需要考生就无领导讨论中常见题型进行充分学习并掌握讨论的方法，同时也需要反复的实战演练，只有真正的参与到讨论中，才能及时的发现自身的不足和问题，才有改进和进步的空间。

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选调生发展前景

本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;

管理机制

由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。