“996”工作制严重违法,为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
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“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。
员工拒绝“996”被解除合同后获赔
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
“996”工作制被认定为无效
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
案例分析指出，,为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9 时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
超时加班极易引发劳动争议
典型案例指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。
本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
你的工作时间是多长？遇到被迫超时加班，你会怎么应对？
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全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟26日对外谈及企业社会责任时表示，不能推崇“996”(早9点到晚9点上班，一周6天)，否则会减少就业，对社会不利。
当天，由新浪财经ESG频道联合中信出版集团共同主办的首届“ESG全球领导者峰会”举行，楼继伟在峰会“可持续发展的全球机遇与挑战”部分作主旨演讲。
他表示，ESG投资是责任投资，包括三个维度：E(环境友好)，S(社会责任)，G(公司治理)。ESG投资和ESG管理在ESG三个维度下进行。
社会责任方面，楼继伟表示，企业社会责任的面很广，简单举例，就是不能搞性别歧视，不能推崇996。“现在有一些互联网企业甚至把996认为是一种优惠，按说国家规定是8小时五天工作制，使得员工有更好的、平衡的生活和工作，大家应该遵守这个(规定)。如果没有适当的监管，都变成996，这样的话减少了就业，对社会是不利的。”
公司治理方面，楼继伟表示，要有好的公司治理结构、好的信托责任、好的风险管控。作为投资来说，要看对方的公司治理和风险管控。“大量出现风险的金融机构，他们的公司治理十分复杂，甚至是十分恶劣的，有些大股东拿金融机构作为套取资金的平台，何谈风险管控？”
环境友好方面，他表示，中国的.“双碳”目标将带来大量的投资机会，也会使现存的产业链高度承压，对其难度要进行充分估计。比如，中国仍处于城市化进程中，对钢材、建材仍有大量需求，累计用钢远未到达拐点；中国虽然刚刚实现了碳额度交易市场的统一，但碳额度价格只有欧盟的八分之一，如果在此问题上快速跨越，将严重打击中国的产业链；碳排放市场虽然统一了，但参与交易的企业还是太少，要争取大多数企业能都进入，这样定价才真正有意义。“应对气候变化已成为国际的共同议题，但还是要坚持共同并有区别的责任，警惕发达国家借此议题，利用碳关税、碳额度定价，实现贸易保护。”
对于如何能实现ESG？楼继伟表示，最重要的是依靠良好的政策环境、可持续的一致性的监管环境，而且是带有平衡性的。好的政策环境有利于企业承担好的社会责任，好的监管环境能够对公司治理、风险管控进行持续良好监管，使企业能够更好地把握ESG投资
