2022国考报录比多少算好考,“报录比”指的是报名人数比上最终的录取人数。能不能考入理想的部门则取决于我们与竞争对手的考试分数的高低，2022国考报录比多少算好考。
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公务员考试报录比一般在1:60左右，这个比例就刚刚好，压力不会太大，而且又有一定的竞争性。
但是这种岗而不可求，一般来说，这种岗位限制条件也比较多，另外。报录比是一方面，你自己实力也是一方面。比例再低，你自己实力不行，考不上也是正常的。
所以考试之前还是要静下心来好好复习，做好最基础的工作，才能抓抓住机会，一举上岸。
“报录比”指的是报名人数比上最终的录取人数。它是我们报考时的重要参考数据。报录比越高，这个职位的竞争就越大。
同时我们也要考虑“进面比例”。招录两人的岗位一般进面比例是1：3，也就是说笔试前六名可以进入面试，招10个人的岗位通常进面比例是1：2或1：3，也就是笔试成绩前二十名就能进入面试。笔试第一翻车，“面霸”逆袭的情况每年都有，所以能进面试，就有机会。
对于“竞争比”的参考因素我们是无法掌控的，而能不能考入理想的部门则取决于我们与竞争对手的考试分数的高低，更取决于我们自身对于国考的'信息和知识的前瞻性了解和提前掌握。
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报考公务员是否能上岸，主要除了跟自己的笔试能力、面试能力相关，更重要的是选择合适的职位，在职位报考中就会遇见两个职位都满足条件。
一.自己内心热爱的职位。
首先要听从你的内心，自己更喜欢什么职位？在单位职位的选择不要盲目选择，内心喜欢，以后上任后才有激情，如果自己不喜欢的话却报考，就算进入这个单位，不喜欢这个职位你就会抱怨、工作不积极，对你以后的发展也不好。
二.看职位热门情况。
根据历年来的报名情况，来分析两个职位的热门情况，越热门，竞争就越激烈，难度就越大。然后根据自己的综合能力来选择热门的还是不那么热门的职位。
三.如果两个职位热门相当，如何选择？
1、如果你笔试强面试弱，那么就选择招录人数少的。比如一个职位招考2人，一个职位招考4人，招考比例是1：3，也就是说第一个职位进入面试的有6个人，第二个职位进入面试的有12人，也就是说，你面试第一个职位要挤掉4个人下去，第二个职位你要挤掉8个人下去，对于面试弱的你，最保险就是选择第一个职位。
2、如果你笔试弱面试强，那么就选择招录人数多的。公务员考核第一关是笔试，如果你笔试弱，那么就要选择容易进入面试的职位，招录人数多，进入面试的机会就大。
3、如果笔试和面试相当，那么就选择人数少的。为什么这么选择呢？这是根据考生的报名心理，对于一样热门的职位，只要没有得出笔试成绩，对自己进入面试的信心不够，都会选择招录人数多的，所以你要反着选择。
把握好报名时间。报名一般是五天，审核时间是两天内，那么最佳报名时间是第三天。 一般招考单位会在每天的特定时间统计出报名人数没有达到1：3的职位，这时候就可以用这个来做参考，判断报名热度。那为何不是最后一两天报名呢？因为有一个审核时间是两天内，你报名后可能会出现填错或者选择不符合要求的职位，肯定会被拒绝，那时候你就来不及更改，所以最好选择第三天报名。
