五险一金有哪些，我们在找工作的时候一般都会优先选择能为我们缴纳社保费用的公司，我们的社保就是我们常说的“五险”，大家平时最常听得就是“五险一金”，那么五险一金有哪些呢？
五险一金有哪些1
五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（五险）和住房公积金（一金）的统称，是国家强制公司和在职员工缴纳的，其中五险也叫做社保。
生育和工伤保险不需要个人缴纳，养老、医疗、失业保险和住房公积金由公司和个人各按一定比例共同缴纳。
具体需要缴纳多少呢？
五险一金的缴纳是在不同地域的政策是不一样的，以所在的北京为例：
缴费金额=基数*比例
其中的“基数”，是我们上一年度的月平均工资。
有人问了，如果我工资太高或者太低怎么办？
所以这个“基数”是有上下限的，最高是当地上一年度月平均工资的3倍，最低是当地上一年度月平均工资的60%。举个例子：
假如工资基数10,000元，则每个月需要个人缴纳的五险为：10,000*(8%+2%+0.2%)=1,020元，公积金为1,200元；
而公司需要缴纳的五险为：10,000*(16%+9%+1%+0.8%+0.4%+0.8%)=2,800元，公积金为1,200元。
从上面可以发现，公司缴纳社保的比例比我们打工仔个人缴纳的部分多多了，而且这部分的福利都属于我们自己的，下文会详细解释。
上面是职工的缴纳标准。如果是自由职业者，则需要自费了。可以找一家公司挂靠缴纳职工的五险一金，也可以只缴纳居民医保和居民养老。
各地的政策也不一样，还是以北京市为例：
城乡居民养老保险：
缴纳标准最低为每年1,000元，最高为每年9,000元，多缴多领。
城乡居民医疗保险：
劳动年龄内居民每年缴纳520元，老人、学生和儿童每年300元。
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下五险一金是怎么来的。
在十六十七世纪的英国，新兴的资产阶级和新贵族通过暴力强占农民的土地变成私有的大牧场、大农场，这就是“圈地运动”，于是那些失去土地的农民就变成了流民，到处流浪，英国社会也因此动荡不安，看不下去的英王室在1601年通过了一个新法案：《伊丽莎白济贫法》，以国家名义来救急穷人，据说这个就是现代社保的萌芽，但是《济贫法》主要目的是解决农村流动人口的就业问题，因此它和现代的社保还有这很大的区别，而社保真正的.诞生是在德国。
英国女王伊丽莎白一世
在英国工业革命的影响下，德国也进行了工业化，大量的农民成为工人，当时德国还处于分裂状态，后来在普鲁士首相俾斯麦的带领下普鲁士王国吞并了除奥地利帝国以外的各邦国建立了德意志帝国，完成了德国的统一。统一后的德国开始疯狂的发展经济，工人也被压榨得越来越严重，而且随着工厂里的机器越来越复杂，时不时的还会闹出人命，正所谓哪里有压迫哪里就有反抗，于是工人们开始罢工抗议，最开始的时候德国国会选择了武力 镇压，结果不仅没有压下去，反而让工人们越来越团结，感觉再这么搞下去事情会越来越严重的俾斯麦决定转换思路：以福利来安抚工人，并且一口气颁布了三项法案，分别是《工人医疗保险法》、《事故保险法》和《养老保险法》，这三项法令的颁布标志着现代社保制度的诞生。法令规定平时政府、工厂、工人各拿出点钱来存在一起，哪个工人出意外了，就拿钱出来，让他能维持生活，这样工人们没后顾之忧了，干起活儿来更带劲，德国经济也一路雄起。
铁血宰相俾斯麦
说完五险，再说说一金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职工缴存的长期住房储金，这一制度在我国诞生于20世纪90年代初期，在中国的住房制度由计划体制主导向以市场体制主导转变的过程中产生的。当时中国的职工年均收入2365元，人均年消费性支出1453元，恩格尔系数高达0.538，因此没有借贷消费的可能，在这种情况下商业住房贷款很难启动，为了给住房贷款找到稳定的、大量的长期资金来源以提高住房消费能力，公积金制度最早在上海出现，并逐渐流行至全国，1999年中华人民共和国国务院发布了《住房公积金管理条例》，为住房公积金的管理以及维护住房公积金所有者的合法权益提供了法律依据。
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五险一金该如何使用
1、 养老保险
很明确的是，养老保险是我们在规定的年龄退休后，国家按月发放的基本养老金。养老保险发放的前提是累计缴费满15年且达到法定退休年龄的。当出现达到法定退休年龄时却没有累计缴满15年养老保险的情况时，可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。
2、 医疗保险
普通门诊的挂号费、检查费和药费，可以直接用医保卡里的钱，若医保卡里余额不足，则选择自费的方式进行支付；
住院的费用，医保定点医院可以报销费用的80%（进口药品除外），剩余的部分自费；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的定点医疗机构就医购药，期间产生的医疗费用直接记账，即时结算。
急诊：参保人员因急诊被抢救到非定点的医疗机构进行住院治疗时，产生的医疗费用由个人或单位先行垫付；急诊抢救结束后，凭借医院急诊病历、报告单、发票和医疗收费明细清单等到医疗保险经办机构按照规定的流程办理报销手续。
3、 失业保险
领取失业保险应满足的条件：
①所在单位和个人按规定履行缴费义务满1年；
②非因本人意愿中断就业的；
③已办理失业登记手续，并有求职要求的
失业保险金的领取期限：
失业人员应在解除劳动合同之日起，60个工作日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
4、 工伤保险
员工发生事故伤害或被诊断为职业病的，所在单位应在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工商认定申请。
据东方融资网了解，工伤保险的补偿包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
5、 生育保险
员工在生育或者终止妊娠后的90日内，由本人或书面委托人持材料到生育保险经办机构一次性申领。
6、 住房公积金
员工连续、足额缴纳公积金满（含）3个月，且在工作诚实没有住房的，可以用住房公积金来交付房租，在提交申请并通过相关部门的审核后，银行会直接将钱款打到个人账户。
