很多领导都很喜欢的员工，在职场上可能很多人和领导的关系都是相敬如宾的，领导 对你的感觉也很平淡，没有特别喜欢你，也不会讨厌你，那很多领导都很喜欢的员工是什么样的呢，以下是小编整理的相关内容。
很多领导都很喜欢的员工1
1、不要抢领导风头
在职场上，想要领导喜欢你，那么你必须要学会不要抢领导的风头。在做任何的事情时，要记得风光的事、好听的话，要让领导来说；在重要场合，要让领导露脸；在拍集体照时，要让领导站中间；在重要会议时，要让领导先说；在公司聚餐时，要让领导先致辞、说吃菜，只有这样做了，领导才会喜欢你。因此，想要让领导喜欢你，第一点，就是不要抢领导的负头，不但不要抢，还要尽可为领导创造多些风头的机会，如果你做到了，那么你还怕领导不重视你？
2、不要做越权的事
在职场上，最忌讳的是什么？当然是你做为一个下属，却行使着领导的权利，试问你这样的行为，那个领导会喜欢？不要说你这是为领导分担工作啊，你这时显是情商低的行为，领导不需要你来分担他的工作，也不需要你借着他的势，来做些越权的事，这样会让他感觉到你是在越权做事，不将他放在眼中。因此，在职场上，如果说你想要和领导处理好关系，一定不要做越权的事，在自己的工作范围内做了，就是对领导最大的帮助。
3、支持领导的言论
在职场上，如果你想和领导的关系处理好，那么必须要与领导站在同一条线上，特别是在公司会议上，不管领导说什么，你总是能勇敢的站起来，对领导的发言表示支持。因为在一些大型公司里，领导的竞争对打会比你一个普通员工多，因此，领导当然也是希望看到自己的下属对自己的言论表示大力支持的，这样会让领导感到很欣慰。当然你这样的行动，也会让领导感觉到你对他的拥护，那么自然他也会和你的关系亲近些，谁不想自己的下属中有那么一二心腹啊，如果领导将你当作他信任的人，那么你还怕晋升机会少？
4、不要在领导面前显摆自己
有些人，工作能力强，但却有些自大，因此他们很喜欢显摆自己的能耐，想让大家认同他的能力。如果这些人，平时在同级同事面前显摆显摆也就摆了，最多就是同事们对他的不感冒而已。但是这些不懂事，硬要在领导面前显摆自己的能耐的话，那么下场必然是好不到哪去的。道理很简单，你的能力再好，但你在领导面前显摆，你的意思是领导比不上你了？这样的行为，领导如何喜欢，不在背地里给你挖坑就算对你不错了，你还想要领导对你晋升，怕是你的梦还没做醒吧。因此，不管自己的工作能力如何，要记得，不要在领导面前显摆，那样会让领导很不喜欢。如果你的工作能力强，但在领导面前又低调，事事以领导为主，那么这样的人，领导才是喜欢的`。
5、不要与领导作对
在职场上，大部分人对不到领导的喜欢，其中一个最重要的原因就是喜欢与领导作对，总想着领导和自己的立场不同。而恰好相反，那些与领导走得近的同事，却能得到领导的喜欢与大力提拔。所以，在职场上混，你不要太傻，跟着那些大部分的普通员工与领导作对，那样你终将成为一个让领导嫌弃的人，不管你的能力多好，那么晋升是与你无缘的。如果你想要领导喜欢你，那么你就那个少数的人，大方的接近领导，大方的做一个别人眼中的拍马屁的人，大作的支持领导的工作，只有这样，你才能成为少数的成功者，而不是大多数的普通者，这就是根本性的区别，很多职场人都没有悟到这个道理，白白的让自己的才华给自己低情商的行为埋没了。
很多领导都很喜欢的员工2
第一种、领导喜欢“放心”的下属
什么叫放心？包括两方面意思：一方面，能够把事情做好，这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务，把被同事忽略的事情也能够承担下来。另一方面，他做的事情是否符合领导心意，这是和领导的沟通能力问题。第二点尤其重要。如果一个人能力特别强，做事却又跟领导对着干，反而让领导更加不支持他的工作。这是那些自恃能力高、自命清高的人最容易犯的错误。那些能够服从领导、维护领导尊严的人，才是领导喜欢的人。凡是领导决定了的事情，他们都坚决去执行；但在执行中注意，对可能发生的问题进行准备，以便及时调整。在领导决定了的时候，答应是第一位的，领导出现失误或漏洞时，这些人不会急于表现不满。在工作过程中，汇报工作的时候，他们才会谈具体遇到了哪些问题，是否应该这样调整。
第二种、领导喜欢善于沟通的下属
一个人在职场上，不可太死气沉沉拒人千里之外，要能快速融入团队，而不是被动地等待被别人接受。
人们通常喜欢那种善于交流和沟通的新同事，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，该表示关心的时候真诚地关心他人。
其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能很快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
有些表现很得当的新人真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。而那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。
总之，从主管的角度，肯定喜欢勇于主动交流和善于沟通的下属。
第三种、领导喜欢有合作精神的下属
举例：Jacky是某广告公司策划总监，他进现在这个公司三年了。前不久，当初和他一起进来的另外一个同事小李被他开除了，论私人情感，他真的于心不忍，但因为小李过于自信，合作能力太差了，没有一个同事愿意和他一个组，这让Jacky万般无奈，不开除他已经不足以平民愤了。举个例子说吧，一次开会讨论广告方案，小李居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场的人都很尴尬。
离开这个单位后，小李好几个月都没有找到工作，这让Jacky非常难过。为了从根本上帮助他，Jacky先小人后君子，狠狠批评了小李一次，指出了他的缺点就是太缺乏合作精神了。小李看在眼里，记在心里。他调整了自己的行为方式，果然很快找到了工作。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，他总是尽量避免跟人正面冲突，他在心里劝自己：意见相左没关系，伤了和气是大事，求同存异识大体才好。所以他在新单位很受欢迎，很快就成为办公室里的亮点，同事都喜欢他，领导也赏识他。工作的状态非常完美。
其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。
第四种、领导喜欢务实的下属
文员小张跟小A一起进入一家公司工作。小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，是很有主见的一个人。说实话，与她竞争小张是有点自卑的。进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，小张都会有种被隔离、被忽视的感觉。但是她的心态比较好，分内的事她总是会尽力做好，别人的事大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，她会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。
小张虽然不及小A那么活跃、适应性强，但同事们也都感觉到了她不善言辞背后的真诚。而且与小A相比，同事们似乎更认可她，有什么事都拜托她，一些比较重要的工作也都交给她。现在回头看看真的觉得，做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。
第五种、领导喜欢谦虚的下属
领导，尤其是中层领导，最需要员工谦虚了。处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
为了让自己的人生阶梯走得更高，你必须学会谦虚谨慎，不要在上司面前显摆。即使他真不行，而你真的行，也不要抢风头。
第六种、领导喜欢敬业的下属
每一个领导都喜欢有敬业精神的下属。懂得取得领导信任的人，既会重实干，又会对领导维护与忠心，二者结合，他们才能取得领导的真正信任。就敬业方面而言，他们首先对工作有耐心、恒心和毅力。其次他们懂得苦干加巧干。勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率。最后，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到所付出的努力。有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。当领导交代的任务确实有难度，在其他同事畏手畏脚时，他们会有勇气出来接受。他们还会主动争取领导的指导，因为他们知道很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
第七种、领导喜欢处事灵活的下属
在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后加以巧妙周旋。有的领导喜欢受到下属的吹捧，这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策，不时向他说几句赞赏的话，让他觉得被认为很英明。如果是不同意他的观点，聪明人也不会当着别人的面指出来。如果有领导老是害怕自己的下属会超过他，这时聪明的下属就会在领导面前表现得不如他，遇事要向他汇报，听取他的意见。如果领导喜欢下属有才干，他们又会随时向他提出自己的建议，展示自己的才华。一个领导者，不可避免地就会对一个总是夸赞他的手下产生好感，因为你不能要求领导者在一个至高无上的地位上，还要放低身份和自尊，去听取下属的批评和接受下属的顶撞。
