职工养老金怎么算，每一位退休人员都会非常关心自己的退休金问题，但是很多人都算不明白自己的退休金会有多少，只知道会有退休金这一件事情，下面小编带大家简单了解一下职工养老金怎么算。
职工养老金怎么算1
养老金包括基础养老金和个人养老金两部分相加，基础养老金的算法是全省上年平均工资乘以1加养老金系数、除以2乘以缴费年限再乘以1%；个人养老金等于个人账户余额除以139男、或者195女、；最后两者相加就是退休后领取的工资。社保必须要交满15年才可以领取养老金，否则到了退休年龄也领不到养老金。
法律依据
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满15年的.人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
企业退休人员养老金如何计发？
根据《社会保险法》规定，企业职工缴费满15年，达到法定退休年龄才能按照规定享受养老金待遇。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
基础养老金=上年度本市在岗职工平均工资+本人指数化月平均工资、÷2×缴费年限含视同缴费年限、×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；
过渡性养老金=本人指数化月平均工资×1.3%×缴费年限建立个人账户前缴费年限、。
职工养老金怎么算2
为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按规定审批并发给基本养老保险待遇。
一、1996年1月1日以后参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限含视同缴费年限，下同、累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定见附件、。
二、1995年12月31日前参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四部分组成。
月基础养老金＝职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资、÷2×缴费年限×1%；
月个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数；
月过渡性养老金＝职工本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%；
月调节金2006年按130元发给，以后每年递减13元。
三、为使新的计发办法与《陕西省人民政府关于印发统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》陕政发〔1998〕28号、规定的计发办法实现平稳过渡，设置5年过渡期。在过渡期内按原办法计发基础养老金和过渡性养老金时，职工平均工资分别以2005年各设区市原行业统筹企业以全省、计算社会保险费的基数为准，平均缴费指数统一算至2005年12月，其他规定不变。过渡期内退休的人员，按新办法计发的基本养老金低于原办法计发标准所形成的差额部分予以补齐；高出部分按一定比例逐年递增。
四、职工到达退休年龄，缴费年限累计不满15年的，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。以个人身份参保人员到达退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，个人全部缴费及利息一次性支付给本人，终止基本养老保险关系；但若本人自愿，可以继续按月缴费，直到缴费年限满15年，再办理退休按月领取基本养老金。
