工作太闲了感觉很可怕，毕业季一到，就会有很多的毕业生涌入社会，感受职场带来的压力，但是很多的毕业生，不仅没有因为工作多感到压力，反而因为太闲有了压力，所以今天小编就来和大家聊聊，为什么工作太闲了感觉很可怕。
工作太闲了感觉很可怕1
工作太闲，是个非常危险的信号
一、没有目标，没有方向 工作很闲的人基本都不知道自己想干什么，也不清楚自己能干什么。我位读者的说法很有代表性：“换了几份工作，很迷茫，不知道自己想干什么，不知道自己喜欢干什么，但自己知道不喜欢干什么”，这个不喜欢干是她所有干过的工作。
二、自身没有什么核心竞争力，所做的工作可替代性强 工作技术含量不高，挑战性不大，很容易掌握。基本无需费力就能做得差不多，成就感也不足。
三、不一定做得少，而是做的浅 没有人会认为巴菲特很闲，实际上每天真正做的所谓“工作”很少，80%的时间在阅读上，所以清闲并不是因为你做得不和，而是你做得浅。 对于觉得工作没有价值，很闲的人，如果想要改变，就必需：
1、再不喜欢也要把工作做得尽可能好，把事情做完。 一个人即使做再喜欢的事都有干不下去的时候，但把事情做完整，把工作做得尽可能好是一个职场人的基本素质，只有你把不喜欢的工作做好，养成好的习惯，才有机会在遇到你想做的事时能做得更好，而一个容易放弃，只为自己喜欢不喜欢来对待工作的人是不可能有太大成就。
网上有案例说优秀的前台如何通过帮公司员工订出差行程，进行分析比较从而使得公司差旅管理更高效的例子，这丝毫不奇怪，我们公司现在的行政主管就是原公司前台，她工作做得让所有人都极为赞叹就是从收寄快递开始做的，自她几年前到公司，公司这么多合同资料和出差票务从来没错过一起，她自然也能一直升职加薪，而在她之前没有一个前台让人有印象；
同样，我们公司的IT也是所有人都熟悉的必不可少的公司代言人，他们的工作很平凡，但做的都公认的非常优秀。其实做为职场中人，即使是一个普通文员，很多人办公软件操作都称不上熟练，更不要说做一手漂亮的PPT了。 写信给我，说自己很闲不喜欢自己工作的读者都是很想改变现状的，可是不怕这些读者生气，基本说自己很闲的，写来的信很多语句不通，排版丑陋，很难想像这样的表达在工作上能被委以重任。
2、职场初期，要建立职业自信。 一个人在职场上长期的成就往往来自于初期在职业上建立起的自信。所以，在职场的初期最好先建立职业自信，而职业自信在于你把事情能做得足够好，对他人有价值，也能得到价值回报，用价值回报增强自己的职业自信，在有了自信之后，你再去追求自己所喜欢的事，如果能把不喜欢的事也做得很好，找到自己喜欢的事，你的能力应该发挥得更好啊、 建立职业自信的基础是工作的效能高。
这就要看每一项工作都有精益求精的可能性，每项工作的技能都有些基本技能可以让你价值更高。 哪怕工作再普通，把每个人都要用的技能做得异常精通也是能脱颖而出的。 只有品尝过工作上成功的喜悦的人才有可能喜欢自己的工作。
3、找到终身热爱的事业 A、事业上成功的人都是热爱工作的人，Facebook的扎克伯格在自己的Facebook上曾经回答别人问他“一天工作多少小时”这个问题时这样回答： 「这要视乎你所指的“工作”是什么意思，我大部分时间都在思考如何把世界连接起来，如何透过联系为社会带来好处，但这过程有很多时候都不是坐在办公室内，也不是在开会。我花很多时间在阅读和思考上，如果只计算在办公室的时间，大约是每星期不多于50至60小时吧。但如果你的意思是花多少时间来实现愿景，那是我整个人生啊。」 这和巴菲特在2014年时回答现场提问他何时退休时的回答差不多：“为什么我83岁了还要工作？因为我做自己喜欢做的事情，因为有那么多人为我喝彩。
我每天早上起床，会想到我今天的工作能给我的客户带来怎样更好的服务” 找到自己的目标，找到自己的热爱的事业是所有成功者的共同点，有时候目标和热爱是紧密相关的，没有目标的时，往往什么工作都不喜欢，不喜欢工作的人绝大部分是没有目标。 B、如果确实无法在自己的工作上突破，可以尝试将自己的业余兴趣爱好转化为工作。
工作是指付出劳动，获取报酬的行为，兴趣爱好是让自己高兴，让自己爽的行为，很多人的兴趣都是与工作无关的，在工作之余做的事，两者泾渭分明，如果工作得不到提升，确实又很闲，完全可以考虑自己的兴趣爱好有没有可能转化为有报酬的行为，这就会变成第二个工作，自己爱好的工作。如果取得成功，完全也可以成为自己的事业。
很多不喜欢工作的人正如我那位可爱的读者朋友一样，都想找到自己喜欢的工作，但人的兴趣多种多样也很易变，如果想要以自己喜欢为第一重要的出发点，就要尽早确认哪些自己喜欢的事可以转变为工作，即使不能立刻换工作，也可以做准备，有意识的做为第二职业，条件适合再转为正式的事业。 你要综合评估你的各种兴趣，各种喜好，所有的所以可以将自己所有的喜好认真写下来，做个综合评估，看看哪些喜好、兴趣可以转化为职业或者有条件变现价值。
评估可以依据：
1、对别人的价值：喜好往往只建立在满足自己，让自己开心的事，而转化为一项工作必须是要对别人有价值。
2、能不能转化为自己足够有优势：很多人喜欢的事认为自己也擅长的，其实是无法放到整个社会较大的范围去评估的，比如有的朋友很喜欢打游戏，下棋，摄影，但优势只在朋友圈，而如果没有足够大的影响力，有的优势也无法转换为职业。
3、可不可以交换：只有有形式让别人用到，可以交换才能变现价值，有些人的业余知识很丰富，很有才华，知识也是市场需要的，但没有办法让别人知道，这种爱好也无法变现。 如果单一爱好不能作为职业，可以考虑将自己的多重兴趣结合起来，看看能不能转化成职业，如果暂时无法转变为职业，又是兴趣所在，也可以从空闲时间开始。创造条件和环境，投入尽可能多的时间，找到发挥的环境。
输入——→输出：如读书，看剧，旅游，输出形式，写作、写剧评影评、游记…、 消费——→服务/产出：如逛淘宝，帮别人购物，代购,考虑能不能将纯粹的消费转化为对别人有价值的服务。
自娱——→交换：如做手工、烤饼干…、这些有产出的生产型兴趣要进行交换，要有交换价值，比如是否可以建立渠道将产品售出。 普通（业余）——→专业（杰出）很多人有兴趣、喜欢，比如打游戏，电竞，只是水平平常，玩玩而已，很难转化为职业，如果这种兴趣想要转为职业，必须花时间变为专业级玩家。整理、理财、说话、打扮、运动…、自己的爱好要想转化为价值，既要有些独特的水平，也都要有输出形式，让别人看见。
四、在工作很闲，找不到方向时投资自己吧 工作时间很闲，阅读是最好的方法，如果精力时间都很多，即使无意把工作做得更好，也有很多自我提升的事可做。 有时间是最大的财富，要做重要不紧急的事、做对自己长期增值的事，做能带来改变的事。
我曾经写过一篇《投资自己，离你想要的人生近一点》 我们人生的大部分成长来源于工作上的进步，工作让我们的人生更圆满更丰富。 工作如修行，真正想要不断成长的人是会不断追求新的挑战，不断完成一个任务，再主动寻求下一个挑战的，人生的意义往往是在不断征服困难中不断成长。正如村上春树说过，阶段目标实现了，“感受自己体内有那种力量，能主动的迎击风险，并且战胜它，这种安心感，也许比喜悦更为强烈“。
工作忙碌，不是为了忙碌，而是为了实现自己的目标，得到好的工作效果；工作清闲，也不会是为了休闲，而是可以有更多的精力和时间思考自己的目标，磨炼自己的技能，让自己不断增值，过自己想要的生活。
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现在的公司很闲，怕自己能力无法提升
一、闲的工作存在的好处
首先，我们来分析一下闲的工作有何好处与弊端。
1、工作时间短，有更多的时间做自己的'事情。双休的工作其实很难找，有这样一份休息时间长，工作时间短的工作，其实可以让我们有更多的时间去学习。
2、工作压力小。职场上的内卷现象很严重，很多职场人因为接受不了职场上巨大的压力而选择辞职，而闲的工作给你的工作压力要小很多。
3、清闲的工作，是大部分人最终的归宿。很多人都会因为工作太清闲而选择离职，但是等到了压力更大的岗位，又会在心里暗自后悔。清闲能够让人生活得更加舒适，因此你要考虑清楚再做决定。
二、闲的工作存在的弊端
闲的工作自然也存在一些弊端，我们来分析一下，工作太闲有哪些弊端。
1、工作不稳定。如果你是在私企，工作非常清闲，那你就很有可能“被裁员”，公司并不是福利机构，他们可能会将你辞退来提高工作的效益。
2、无法在工作中学习知识。工作一个月，比你在学校学习一年的东西还要学得多。这就是因为工作给了我们压力和挑战，所以才让我们进步得飞快。因此，这也是小苏最担心的地方，害怕自己在工作中学不到东西。
3、失去自己的棱角。在清闲的工作中，我们往往会忘记自己想要得到的是什么。渐渐地，在时光的流逝中，我们就失去了自己的棱角。
三、考虑自己的职业规划
第三个建议，小苏要考虑好自己的职业规划是什么。
这一份工作是小苏的第一份工作，并且在这家公司长达四年，这就证明了这份工作对于小苏还是有吸引力的。
对于小苏来说，她现在还用冲劲，想要在职场上提升自己的能力，那么你想提高哪个方面的能力？
每一个职场人都应该对自己的职业规划有一定的了解，在辞职前，一定要明确自己的职业规划。
四、避免裸辞
做好自己的职业规划之后，我们就有了两个方向。
第一个方向：不辞职，留在公司。那你就不需要找第二份工作，直接在现在公司工作就行。
第二个方向：辞职。如果你要辞职，那你就一定要找好自己的下一份工作，裸辞给我们的压力其实是很大的。
特别是对于一些很久没有换工作的职场人来说，你对现在的市场其实并不了解了。在找工作的前期，你可能会遇到一些挫折。
我的一个朋友考上了事业单位，工作了十年以后辞职了。辞职后，她却找不到工作。因为她在单位的时候，并没有努力地提高自己的能力。辞职以后，在外面找工作碰了很多次壁。因此，我们要拒绝裸辞，最好找到下家再辞职。
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1、闲是工作性质决定的吗
有一些岗位本身的工作内容就是比较简单的、事情较少、竞争压力也小，像前台接待，档案管理员，物业监管员等这一类工作，这些岗位工作内容单一，时间自由支配度高，确实很清闲。
这是由岗位性质决定的，清闲并非你我本意。
2、你被领导“闲置”了吗？
如果你的工作性质并非清闲类，但领导从来不给你安排任务，有任何事情都不会想到你，那你就要小心了，你可能被领导“闲置”了。
领导对你有偏见，并不会直言相告，而是将你“边缘化”，让你工作没有任何价值感和成就感，最后逼你主动离开。这是非常危险的。
3、是不是先天能力不足，有心无力？
还有一种无奈的清闲叫做“有心无力”。
你满腔热情，一身干劲，期待领导委你重任，但理想很丰满，现实很骨感，有的时候不是领导不愿意安排工作，而是你的能力还撑不起工作要求。
所以你看，并非所有的清闲都是让人愉悦舒心的，清闲的背后潜藏危机。
清闲，也意味着低价值，存在感弱。
清闲又单一的工作，固定的行为模式，很容易让人机械化；再者，长久困于传统形式中，会害怕去到新环境，接触新事物，不愿意重新搭建人际关系网。
在这种状态下，担忧和恐惧心理会占在上风，使我们不敢跳槽，
慢慢如同温水煮青蛙一样，失去职业弹跳力。
长而久之，就只能困于温水环境的死胡同，等着被煮被淘汰的命运。
要不要辞职，这要看你如何看待工作带给你的价值，你对工作的追求是什么？
假如你追求小富即安，喜欢平淡知足的生活，那么你可以安然的享受当下的清闲。
如果你追求高价值，高存在，有一颗不服输，喜欢拼搏奋斗的心，建议你梳理当下的职业现状，为将来的职业跃迁做好准备，利用眼前成就远方。
