为啥越是懒人越聪明，我们都知道懒惰不太好，但其实真正的聪明人，不会把自己搞的毫无头绪、忙前忙后，而是懂得用更有效率的方式，去获得更多的收获，因此会偷懒也是一种能力，下面来看看为啥越是懒人越聪明？
为啥越是懒人越聪明1
1、懒人懒法，才是高效率
美国有一本畅销书叫《“懒人”统治世界》，里面就提到，以最少的经历出色地搞定工作，获得理想收入，进而享受生命，是你人生最美好的状态。
懒人创造了世界，不想走路，就发明了各种代步工具；送信很慢，便有了互联网通讯，身边一切便捷的科技，出现的初衷都是为了让我们更快捷的生活，再通俗点说，就是懒办法。
其实对于我们的工作也是如此，与其说是偷懒，不妨说是在一定程度上掌握恰当的方法，把工作中该省掉的环节都给简化，
让自己的精力投入在自己核心重要性的事情上 ，这才是最高效能的工作方法。比方说计算数据太难，那可以熟练掌握处理数据的工具，让工具代替头脑，这种偷懒，最值得我们提倡。
2、会偷懒的人，反而混得更好
在一般人的概念中，勤劳为本，偷懒可耻。但其实职场上，没有功劳，苦劳一文不值，你的努力并不之前，你为公司创造的利益才是真正的资本。
在职场上，结果比勤奋更重要；目标比瞎干更重要；效率比苦干更重要。所以会偷懒的人，不过是看透了这一点，知道在前三者上下功夫，高效的思维总比按部就班的低效更实在。
就像之前网上有过这样一个辩论，小A和小B两个员工，小A平时在规定时间内下班，工作完成的尽善尽美。小B总是在下班后还努力工作，试问这俩人谁会更受领导喜欢。
不少人觉得小B会更讨人喜欢。短时间内，确实他的刻苦足以感动领导 ，但在结果面前，还是小A更有说服力。
因为他工作效率高，执行力强，小B做的都是些无用功，看似努力，其实办事拖延、毫无章法。
3、提升效率、学会偷懒
勤奋和懒惰，一定意义上来说并非完全对立，一个职场老手，肯定懂得调节勤奋和懒惰的状态。
他们会在重大事情上投入全部的精力，也会在中间阶段缓和下来、安心休息，在更重要的结尾处拿出十分的精力来应对。
会偷懒其实是非常高级的思维模式，因为这可以让我们用更少的资源获取更多的收益，能动脑子去实现的事情，就不要动手，这也是脑力劳动和苦力劳动的区别。
身上可以懒惰，这样思维就可以勤奋，知道总结更省事更高效的方法；知道借助身边的工具和资源；知道强化事情的优先级，这才是一个真正的职场高手，一定具备的能力。
马云曾说：不要死工作，而要带着脑袋工作，别让无效努力困住了自己，不妨试着让自己成为一个“会偷懒”的高效能人士。
为啥越是懒人越聪明2
1、结果比付出更重要
职场中看的是业绩，看的是成果，为公司创造了多少价值和效益，而不是付出了多少。
有些人并不是“以结果为导向”的工作思路，隔壁的小尹每天都很忙，一来公司就在忙了，绕着各种工作，忙的团团转的感觉，要问他，你一天忙些什么了，他可能都说不出来。
小哈同学在工作之前，确定好自己的本周工作目标，会明确要做什么工作，每天的工作重点就有了，安排好主要工作，再做次要工作，工作不瞎忙，还能及时围绕目标进行调整。
2、方向比盲干更重要
磨刀不误砍柴工。工作中最怕的事情就是瞎忙。
上级公司近期下发了一个离退休人员的调查工作。
小崔接到通知后，做的第一件事就是先认真看通知，不管自己有多忙。经过研究通知，明确了调查范围，只限于离休干部，由于人数不多，两天之内就上报了报告，小崔依然每天准点上下班，从不加班。
但是另外一个市公司的小肖接到通知后，只大概看了一遍，就开始急急忙忙开始工作了，给公司的离退休干部打电话，挨个调查了一遍，足足忙活了一个星期，天天加班，结果不但超过了上报期限，而且，他做的大部分工作都是无用功。可见，方向真的比盲干更重要。
3、效率比苦干更重要
准点上下班未必就是偷懒。而每天加班的人未必也就是勤劳。
朋友的部门里新招聘来一个女学生，负责人力的一些工作。公司是国企，下班比较早，有时候在晚上六七点的时候，还看见她还在加班干活，感觉新人就是勤劳，晚上还在加班。但是部门里对她评价并不高。
我还很好奇为什么，后来，我去她办公室的时候，终于知道了：她在使用Excel的时候，根本不会使用简单的函数，譬如sum之类的，她都是通过计算器去算。尽管她每天累，还加班加点工作，但是完成的事情并不多。别人半个小时搞完的工作，她得三个小时才能做完。
职场中，没有效率的工作，就是浪费时间。
记住这三个准则，学会偷个懒，不要盲干、瞎干、苦干。
1、明确方向
大家都知道“南辕北辙”的故事吧。
楚国明明在南方，想去楚国的魏国人却偏偏往北方走。路人劝阻他说，方向错了，你的马跑得再快，也是到不了楚国的。魏国人依然毫不醒悟地说，不打紧，我的马快，带的路费多着呢。路人积极劝阻他说，虽然你带的路费多，可是你的方向错了，路费再多也只能是白花。那个一心只想着要到楚国的人，却有些不耐烦地说，这有什么难的，我的车夫赶车的本领高着呢！
南辕北辙的魏国人，这在我们看来似乎就是一个大白痴。
但是在职场上，这样的人却比比皆是。他们有着如魏国人一样有利的条件，年轻、聪明、有干劲，但是他们却很少反思自己选择的方向是否有错。很多时候都是白白做了无用功，羡慕同事成功的同时，往往不知道自己的失误到底在哪里。职场上有些人目光不够长远，努力的方向是错误的'，还一直坚持，不懂得调整自己的方向，结果使自己陷于忙忙碌碌和无所作为的境地。
而那些看似偷懒的人，他们之所以能获得领导的赏识，从而升职加薪，原因便是善于把握前进的方向。
当领导安排给他们任务时，都不急忙下手，而是看准了方向再下手。
有一位诺贝尔获得者在谈到他的成功的经验时说：“从容思考，从速实行，方向永远比努力更重要。”一旦方向错了，即使你付出再多的努力，也只能是徒劳无功。可见，方向真的比盲干更重要。
2、注重效率
有的人埋头苦干一天，有的人轻轻松松玩儿半天、干半天，最后成绩一样。相信这样的例子，职场上很多。出现这样的现象，一大原因便是效率问题。有的人效率高，有的人效率低，而偷懒的人之所以能升职加薪，原则上是赢在了工作效率上。
我们都知道，德国人有很强的工作能力和职业技能，虽然工作速度看起来很慢，却有着很高的工作效率。究其原因，是因为德国人的工具化思维。德国人在处理事务时，要求对细枝末节一次到位，而且中间要求不能被打扰，不能被中断。
而国内的办公习惯，经常是事情A做到一半，事情B就来了，事情B刚还是做，事情C又来了。这样导致的结果就是，国内人员一天做了100件事，可能只成功了10件；而德国人一天只做了20件事，但是成功了20件。切斯特菲尔德曾说：效率是做好工作的灵魂。一个做事没有效率的人，要么被自己的团队淘汰，要么会拖垮整个团队在市场中被淘汰。
相比之下，一个注重效率的人，则永远都不会被人群淹没，他甚至可以帮助自己的团队在战斗中出奇制胜。我们很难想象一位不注重效率的员工，会得到领导的认可，会得到升职和加薪。从员工的角度来说，要想得到这些，最可靠的路径便是“尽量满足领导的终极期待，让自己成为最理想的员工。”
这也就意味着，除了忠于组织、善于执行之外，你还要注重效率。偷懒的人有自己偷懒的能力，高效率的工作水准正是领导器重偷懒员工的最大原因。
3、懂得拒绝
很多人看了《欢乐颂》，都比较喜欢里面的关雎尔。
因为她人长得甜美，心底又好。但是她也常常为人诟病，正是因为心底太好了，她不太懂得拒绝别人。关雎尔很多时候加班加到很晚，都是因为帮助别人做事。终于有一次，同事又生病了请她完成剩下的工作，最后也是她签名确认。同事做的那一部分错漏百出，经理知道后却只责骂了关雎尔。因为最后签名的是她，所以出了责任都要她来承担。而那个同事，出事之后一句话都没有替她说，也没有一句安慰。
关雎尔的这种职场行径，其实也是今天许多职场人士的写照：
虽然职位不高，但一个人就能扛三四个人的活儿，对同事的请求来者不拒。
最后，温暖了别人，却累死了自己，有时候甚至还影响了自己的职场生涯升迁。
有句话说得好：不懂得拒绝，是一个陷阱，这意味着你可能承担了不必要的行为，没有回报甚至还要背锅。
为什么那些看似偷懒的人，却反而混得好呢？
因为他们懂得拒绝，不会一味答应帮同事的忙。
甚至有时候领导安排下来的任务，他们觉得分配不合理，也会委婉地表达予以拒绝。
一个懂得拒绝的人，更能赢得他人的尊重，而不懂得拒绝却又常常抱怨的人往往会吃力还不讨好。
毕淑敏曾说：“拒绝是一种权利，就像生存是一种权利。”
所以在职场上，我们要学会拒绝，不仅可以节约双方的时间成本，还可以让自己专注做事。
很多时候，在职场上需要一定的拒绝能力，才能够让自己立得住脚。
在职场上，那些“偷懒”的人，看似表面在偷懒，其实勤在思考。
而那些“勤奋”的人，是勤在表面，懒在思考。
所以，请记住这三点，学会偷个懒，不要盲干、苦干！
为啥越是懒人越聪明3
减少疲劳感，高效工作
1、给自己留一个 “偷懒日”
偷懒日是正念指导者释一行提倡的休息方法。他创立了一个名叫 “梅村” 的正念研究所，这家研究所设立了一个一整天只用于休息的偷懒日。这天不安排任务，参与者可以步行冥想、轻松读书、给家人写信等等。
偷懒日后，参与者会更有效率地完成之后的任务。
面对大量事务时，我们可能觉得抓紧时间不休息地工作，能够最快地完成任务。可这样也许会陷入工作压力与担忧中，无法提高效率。
不妨留个 “偷懒日”，让自己暂时从工作压力中跳脱，恢复能量。
在偷懒日可以做些什么，能更好地休息呢？
接触大自然是个不错的选择。
可以和朋友约着去爬山，到湖里划船 —— 呼吸自然的空气，听鸟的叫声，观树赏花。让自己从日常环境中跳出来，暂时忘掉对工作和生活的担忧。也可以接触美的事物。比如欣赏一幅画，听一听音乐，或者埋头做件喜欢的事，它们会触发大脑的奖励系统，让我们感觉到放松。偷懒不是懒，是种智慧休息的方式，来恢复能量、面对挑战。
2、写下担忧，进行认知重评和调整
担忧并不总是客观的，压力大可能是高估了工作任务，低估了自己解决问题的能力。
不妨先将自己的担忧写下来。
例如，大叔同事写下的担忧是：
“工作完成不了”、“我可能被辞退” ……
接着对担忧的想法进行重新评估。
“工作完成不了” 这个想法是客观的么，还只是自己的担忧。对工作任务进行重新规划，或许就可以完成。
“被辞退” 的可能性有多大呢，或许只有 5%、10%，基本不可能发生。目前只要尽可能努力完成，实在完成不了也可以找人帮忙。
一旦我们意识到头脑中不可控的担忧，并重新思考和评估后，担忧的程度就可能下降，进而降低能量消耗。
3、培养随时切换工作和休息模式的能力
之前，大叔每次下班后，都还会想 “文章的结构是不是还有问题？”、“表达还可以再优化”
当然，躺在床上的大叔，是不会爬起来去改稿子的。
我的身体和主观意愿，虽然从工作切换到生活了，但大脑依旧处于工作模式，很难获得好的休息。
怎么做可以培养随时切换模式的能力呢？
巴浦洛夫的条件反射实验中，将食物给到狗的同时，摇动铃铛，狗分泌唾液。
重复很久后，不给狗食物摇动铃铛，狗也会分泌唾液。
通过训练的方式，狗的唾液分泌与铃铛声形成条件反射。简单来说，听到铃铛声，狗的大脑就知道有食物吃了。
很长一段时间，大叔下班回到家就洗个热水澡，然后放下工作开始休息；上班路上听激昂的音乐，到公司就开始工作。
慢慢的我发现，大脑好像知道 “洗完热水澡是要休息，听音乐是要工作”了，能较快在休息和工作模式中切换。
大脑能积极配合自己的 “休息”与 “工作”意愿，真是一件令人轻松和幸福的事情。
我们希望自己能燃烧更久，释放更多能量，取得更多成绩。
只是别忘了，有时候也需要给大脑放个假，给心灵做个 spa。
累了的话，在正确的放松方式下，让自己好好休息一下吧。
工作和生活或许辛苦，但也要抽时间好好爱自己，打工人！
