00后正式步入职场，2022年，中国高校毕业生首次突破1000万，千禧青年将正式步入社会，属于这一代的故事已经铺展开了。部分00后已经完全可以独挡一面。00后正式步入职场。
00后正式步入职场1
随着新的一年的到来，最初一批00后已然正式踏入职场生活，作为佛系又热情的“矛盾共生综合体”的00后，能够适应现下的职场环境吗？
公司管理者却调侃：不是00后去适应职场，而是职场要去适应00后！
“千禧一代”毕业生找工作：“我命由我不由天”，先去“挑老板”
作为用人单位，为何会“笑不出来”，产生无奈，大抵是00后被贴上的标签不少，不好招也不好管，就算是招到的优秀的人才，也可能会随时被留下一纸离职书。
特别是现今短视频的“催眠”，00后经常被拿来与80、90后的职场人做对比，80后上有老、下有小，工作上进、听老板话。
90后工作目标明确，只有高工资和好待遇才能吸引90后。而00后则是一不开心就会选择离职，原因竟是“老板不听话”。
这也就让00后被打上了“自我”“浮躁不稳定”等嚣张的标签，但事实上真的如此吗？
或许00后的成长背景是伴随互联网一同发展的，个性鲜明的确是当代00后的特点，但只要放下所谓的“标签”偏见，就会发现00后对待工作的态度并不是“无所谓”。
近日有专业相关调查问卷表明，00后毕业生找的第一份工作，看的不是工资，而是这份工作带来的成长，对自身发展是否有价值。
是不是感觉“格局”一下就打开了，也正是因为有互联网作为背景，超过六成的00后毕业生毕业后希望能够进入互联网公司。
而且，据最新的相关调查，互联网行业已成为现下最为挣钱的行业，无心谈恋爱，只想“搞事业”也成为当今00后毕业生的特点之一，所以00后，往往对有意义的工作更加认真。
而对工作“有意义”的定义，也是根据00后毕业生的自身特点来“量身定制”的，也就是适合自己的工作，并且是自己热爱的工作。
工作环境好不好，是00后择业重点条件。
除“量身定制”以外，00后毕业生也更加看重企业文化和氛围，有的企业文化过于“狼性”，也会让00后毕业生产生不舒服的感觉。
包括企业团队工作犹如上演“甄嬛传”，办公设施像“二手市场”淘回来的，也会让00后产生离职的心思。
上司的“领袖”风范也会吸引00后毕业生的`跟随，不要说00后工作不稳定，那是因为上司的“人格魅力”不到位，有00后毕业生表示，只要老板为人好，钱少挣点无所谓。
在近期的校招会上，有人就毕业生咨询问题作了统计，绝大多数毕业生的提问重点都在岗位职责，行业发展上。遇到不喜欢的工作，即使工资相对较高，大多数00后也不会选择。
不得不承认，00后将成为职场“主力军”。
针对当今00后就业多元化趋势的特点，企业也要做出相应的改变，虽然疫情的来袭也使多数中小型企业“夭折”，也影响了现下的就业市场。
“减员”成为了大多数职场人的“噩梦”，企业为了生存和发展也不得不“壮士断腕”，在经济不容乐观的条件下，企业在这时也会进行“内部洗牌”去弱留强。
00后中不乏有见地和能力的“实力派”，引进人才也成为企业转型的必经之路，所以00后将成为未来职场的主力军。
00后嘴上说着“躺平”“不想努力了”，但其实在背后比谁都努力，这也是说00后是“矛盾体”的原因之一，00后不仅有先进的思想，还有丰富有趣的点子，作为就业市场的“新鲜血液”，哪个企业会不愿意招揽呢？
00后正式步入职场2
2022年，中国高校毕业生首次突破1000万，千禧青年将正式步入社会，属于这一代的故事已经铺展开了。
大多数人提起00后，还仍然把他们当作孩子，可现实是部分00后已经20岁，完全可以独挡一面。
青年演员易洋千玺2000年，张子枫2001年，奥运冠军杨倩2000年，全红婵2007年。
越来越多的00后出现在大家的视野中，我们不得不承认的是，来自新生的力量确实很强大。
而这个社会对于零零后的关注也开始逐渐变多，
00后年订单量占比过半，成为新一代消费者中的主力军；
美颜相机发布的《00后颜值管理新趋势》印证00后年轻人群的个性化社交形象需求；
饿了么联合新华网发布的《2020年00后蓝骑士报告》显示，疫情以来，有1.2万名00后大学生兼职送起外卖。
又或者是在今年推出的《凌晨零点零零后》，饰演八角亭迷雾的男主祖峰作为主创，通过这部综艺在零点的城市角落里观察、接触新生代们。
他提到：00后跟我们没有什么不同。这是他观察到的零零后的状态，并直言他们的目标很明确，也有危机感。
00后们一刻不停的地行走，被现实催着成长，来到职场。
00后的打工人“模样”
对于职场，评价不一。
不可否认的是有一些现状是趋同的：工作专业不沾边、周末团建很无奈、无意义的加班···
一部分的00后已经初入职场，体会到了工作的艰辛，社会的压力。我们对于00后的印象似乎是个性、大胆、率真、幼稚，当00后步入职场，他们会有怎样的表现呢？
80后：被客户嘲讽羞辱我忍，被银行房贷催款忍！不！了！客户凶我，我只能凶别人。
90后：老板说的对，dbq马上改（心情复杂 说不出话
00后：老板凶我？？我偏要凶回去，为自己争取合理的权益有错吗？
零零后毕业生进入职场，他们是一批新的小巨人。在00后的世界里，可能是权衡对错，而不是利弊。如果和领导的意见相左，会选择直接说出来，说不过便上升争吵，吵不过便拎包走人。（前提是有资本）
这是不愿意被拘束的一代，他们迫切渴望自由与独立。所以有些时候在面对自己不喜欢的工作，无法坚持下去时，也有说走就走的勇气。
00后或许会与996“不共戴天”。
又或许会“隐隐地内卷”，毕竟，谁不想「升职加薪」呢。
职场，不都是这样吗。
00后也能“披荆斩棘”
在欢乐颂里，关雎尔是一位外企小白，加班成为她初入职场的常态，甚至坐在马桶盖上都会睡着，但她却依旧日日如此。这正是因为她有目标——通过年底考核，留下，成为一名正式员工。这是一个契机，所以要为之努力。
然而，为之努力的背后也是默默挡下了许多“暗箭”。关关接下了同事米雪儿做了一半的方案，并落款自己的签名，领导找上门劈头盖脸地骂上一顿，即使问题是出在了前一半。
作为职场新人，作为落款人，默默咽下并承担错误是唯一的妥当的处理方式。
不论是关关，还是零零后，初入职场，都会身陷类似的情景，身陷自我怀疑。
职场前辈说：初步入职场的我们，也曾意气风发，也曾慷慨激昂。可终究撞得头破血流，被岁月磨平了棱角，向现实低了头，向生活服了软。
职场还是那个职场，00后又会成为下一波90后，所有“年轻气盛”最终都会被社会摩擦成“老实本分”。
但这些因素并不能影响到自己对自己的评价。与其老实，倒不如正面迎向铺来的所有麻烦和问题。
00后的「主动」其实也能获得额外奖励——职场人的思维。
在职场里，我们赞成的是，“直接反馈”，这是最有效的沟通方式。
00后初入职场，会经历的是：
“我刚来还是不要说了”
“这样直接说是不是不太好？”
“他是我老板，我这样说会不会被炒鱿鱼？”
但我们都知道职场是个工作的地方，高效简洁是把利剑，能把“话”简洁明了地表达完整，很多时候也是一个职业人的素养。
零零后也将一步一步地成为真正的“职场人”，从清晰自己的工作内容，到对自己落款的文件绝对确认，挡下暗箭，度过难关。
所以啊，即使是刚刚步入职场的00后们，也将在未来的十年里成为社会的中流砥柱，扛起自己的责任来。这一代的人，生长在更好的环，接受着更加良好的教育。更难为可贵，他们清楚地知道，自己爱的是什么，想要的是什么，在冲撞和跌宕，重塑这个世界。
00后也一定可以勇攀高峰，做那个披荆斩棘的狂人，做那个斩妖除魔的英雄。在2022年，在接下来的每一天里，00后们会努力地，成为那个为生活奔波的“大人”。
也愿每一位00后，都能成为自己心中喜欢的那个“大人”。
00后正式步入职场3
“00后步入职场”近期成为公众热议的话题，这其实意味着，社会正在试图归纳出这一代人的群体特征。
00后从出生起物质生活就得到了充分保障。丰裕的生活体验使得00后不再是追求物质的现实主义者，而是更注重精神需求和自我实现的理想主义者。他们可以“用爱发电”，围绕着自己感兴趣的事情画出一个又一个亚文化圈层，在虚拟空间中寻到归属感和认同感；他们开放而包容，以强大的学习能力和丰富的想象力，吸收来自全球的流行元素，同时也偏爱国潮文化符号；他们热衷于追求生活质量，看重消费中的个人感受，乐于尝试彰显个性、本真的小众品牌。在大众的眼里，00后是特立独行的新一代，也是充满着理想主义色彩的年轻人。
随着第一代00后大学生进入职场，对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。事实上，00后毕业生面临着许多外在压力，一方面是大学毕业生人数屡创新高，就业岗位竞争激烈；另一方面是在新冠肺炎疫情影响下，国际环境日趋复杂，生产性企业招聘趋于谨慎，就业岗位供给有限。根据2022年《社会蓝皮书》公布的最新调查数据，仅有45%的大学毕业生对就业表示满意，毕业半年内跳槽的比例超过了21%，只有三分之一左右有3年以上的长期职业规划。面对就业质量不高的困难，很多00后开始走向现实，更青睐在稳健型单位和大城市就业，以期获得更稳定的就业收入和更广阔的发展空间，有47.7%和18.6%的人把工作的收入水平和发展空间放在首位，只有6.1%的人把个人兴趣作为最重要的择业标准。可见，站在从学校到职场的人生转折点，00后有相当务实的一面，也在克服种种困难完成自己的社会化。
其实，从中国经济社会发展的长期趋势来看，00后有着80后、90后无法比拟的优势，也有着更加良好的职业前景。随着中国经济体量的持续增大和产业结构的不断优化，经济社会发展对高层次人才的需求越来越大，而00后是接受高等教育比例最高的一代人。同时，00后还是自带创新基因的一代人，他们从小就把兴趣爱好作为学习和求知的原动力，也天然掌握了网络等新技术的使用手段，眼界开阔、乐于实践、追求创新，而创新已经成为主导未来世界经济发展方向和改变社会生活方式的最重要力量。可以说，在中国一代代仁人志士不懈努力的基础上，新时代赋予了00后放飞梦想的可能和实现人生价值的舞台。
问题的关键是如何塑造有助于00后实现自我、创新成才的职场空间。2021年中央人才工作会议明确提出：“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。”对于初入职场，依然棱角分明、有待磨砺的00后，社会大众“不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”，更多尊重他们的个性和兴趣，激发起他们自我实现和自我创新的内驱力，引导他们做一个实干的理想主义者，脚踏实地地追赶着时代前进，承担起中国发展的重任。
