合肥职工医保和居民医保区别有哪些，合肥市居民医保9月1日开缴，居民医疗保险持有居民证且在原籍未缴纳的非本市居民也可缴纳，合肥职工医保和居民医保区别有哪些。
合肥职工医保和居民医保区别有哪些1
一、概念不同。
职工医保是指用人单位按照规定为职员参加的基本医疗保险。居民医保是指未参加职工医保，且没有任何医疗保障人员参加的社会医疗保险制度。
二、保障对象不同。
职工基本医疗保险保障对象为企业职工，居民医疗保险保障对象为城乡居民。
三、缴费对象不同。
职工基本医疗保险由用人单位与职工本人按照一定比例缴费，共同承担。而居民医疗保险是由居民本人缴费，政府补贴。
四、缴费标准不同。
职工基本医疗保险是由用人单位与职工按照一定比例按月缴费，而居民医保一般是一年缴费一次。
五、缴费年限不同。
我国各省市对于职工医保缴费年限各自规定不同，一般医保最低缴费年限为15年。而居民医保对缴费年限没有限定，参保居民缴费即享受医保待遇，不缴费则停止享受。
六、待遇标准不同。
居民医疗保险由于筹资水平较低，医疗待遇标准总体上低于职工医保。职工医保报销比例及限额均比居民医疗保险高一点。
合肥职工医保和居民医保区别有哪些2
2022年合肥医保政策有哪些变化？
职工医保方面
取消参保户籍限制。灵活就业人员参保不再以本市户籍作为参保条件。
明确用人单位缴费比例。机关、事业单位、社会团体按6.2%缴费，其他用人单位按6.4%缴费。
将职工医疗救助纳入职工医保。不再单独征收职工医疗救助保险费，统筹基金年度支付限额由6万元调整至30万元。
建立职工医保门诊共济保障机制。改进个人账户计入办法，统筹基金不再划入在职职工个人账户，退休人员个人账户由统筹基金按定额划入，参保职工的普通门诊医疗费由统筹基金按比例支付。
增加补缴医保费的规定。在本市退休并按月领取养老金人员，未纳入职工医保的，可以按规定一次性补缴医保费，享受职工医保待遇。
增加中断缴费的规定。用人单位中断缴费不超过一个月并按照规定补缴的`，参保人员连续享受职工医保待遇。灵活就业人员连续中断缴费不超过三个月的，补齐中断期间的职工医保费后，享受职工医保待遇。
明确职工个人帐户使用范围。支付本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用；参加居民医保的个人缴费。
新增异地就医报销规定。对参保人员异地就医未办理备案手续的，由现行的“不予报销”调整为“适当提高医保基金起付标准、降低医保基金支付比例”。
居民医保方面
明确法定参保义务。本市户籍居民、各类学校在校学生等未参加职工医保的人员，应当参加居民医保，实行个人缴费和财政补助相结合的筹资方式。
新增等待期的规定。连续两年以上参加基本医疗保险，未在集中参保期参保缴费的城乡居民，在补办参保缴费手续三个月后享受居民医保待遇。
大病保险方面
明确保障对象。参加职工医保、居民医保人员，同步纳入大病保险保障范围，享受待遇时间与其基本医保待遇起止时间一致。
明确保障范围。参保人员发生的住院医疗费用、慢特病门诊医疗费用经基本医保报销后，个人自付部分纳入大病保险保障范围。在起付标准以上、支付限额以下的费用，由大病保险基金按比例支付。
明确不设置支付限额。为了防止医保移民，对在本市连续参保不满三年的非本市户籍居民参保人员（不含大学生）设置三十万元的年度支付限额；其他参保人员不设置年度支付限额。
对困难群体进行倾斜。对特困人员、低保对象、返贫致贫人口等国家和省规定的特殊人群的年度支付标准和支付比例适当倾斜。
就医结算管理方面
建立医保基金支付负面清单制度，明确了不纳入医保基金支付的范围：
1. 应当从工伤保障基金中支付的；
2. 应当由第三人负担的；
3. 应当由公共卫生负担的；
4. 在境外就医的；
5. 在非定点医药机构发生的（急诊、抢救除外）；
7. 国家规定的医疗保险基金不予支付的其他费用。
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合肥医保报销比例
住院报销：参保人员在合肥市三级、二级、一级定点医疗机构住院，医保范围内报销比例分别为60%、70%、80%。一类低保、重度残疾参保人员在此基础上再提高10%。
特殊病门诊：经申请确认后，享受每月限额下60%至80%的报销待遇。
普通门诊：单次就医费最高报销限额为40元。一个年度内最高报销限额为160元，其中：男满60周岁和女满55周岁以上的参保居民最高报销限额为240元。
报销范围
参保人员在定点医疗机构、定点零售药店发生的下列项目费用纳入城镇居民基本医疗保险基金报销范围：
1.住院治疗的医疗费用;
2.急诊留观并转入住院治疗前7日内的医疗费用;
3.符合城镇居民门诊特殊病种规定的医疗费用;
4.符合规定的其他费用
报销条件
个人首次参保连续缴费6个月后开始享受医保待遇;
失业人员在领取失业保险金期间或在失业保险金领完后60日内参加(接续)医保的，自缴费次月起享受医保待遇。
