2022养老金怎么算，2022年到龄退休人员，仍属于在十年过渡期间办理法定退休手续。仍必须进行新、老计发方法相比较，并执行并落实保低限高的政策规定。2022养老金怎么算。
2022养老金怎么算1
养老保险待遇是如何计算的
（一）月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
其中基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2＊缴费年限＊1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）／2＊缴费年限＊1％
（二）个人账户养老金＝个人账户全部储存额／计发月数
2022年到龄退休人员，仍属于在十年过渡期间办理法定退休手续。因此，2022年办理在职中人退休手续的，仍必须进行新、老计发方法相比较，并执行并落实保低限高的政策规定。
机关事业在职中人，2022年到龄退休，退休基本养老金应该怎么计算？我认为，2022年到龄退休人员，在退休基本养老金的计算与核定问题上，必须从适用政策规定上，以及在新的条件变化中，以把握政策取向，关注并确定基本养老金的核定结果。
应该看到，2022年到龄退休人员，仍属于在十年过渡期间办理法定退休手续。因此，2022年办理在职中人退休手续的，仍必须进行新、老计发方法相比较，并执行并落实保低限高的政策规定。具体讲，2022年属于十年过渡期的第八个年头，时间区间为2020年元月1日，至2022年12月31日止。
很显然，退休中人的基本养老金核定，必须在新、老计发方法同时算帐的基础上，要将新方法，也就是在中人过渡方法的基础上加持职业年金因素后，将高出老方法部分的80%，必须加到老方法的计算结果之上。这就是在职中人与时俱进，时移世移，按照新的中人过渡方法所计算与核定的基本养老金所得之所在。
必须明白，此时此地在新、老计发方法相比较中的新方法，是重新核定，更加科学合理的中人过渡方法，是基本养老金替代率水平，得到较大提高的中人过渡方法。其主要特症与变化，主要主体现并反映在以下几个方面：一是老方法的计算结果，是在执行老方法工资增长率的基础上，所计算与核定的待遇结果;二是视同缴费指数，是按照视同缴费指数表所计算与核定的缴费指数值计算的;三是新方法标准，是包含和加持了职业年金因素与参数在内的'新的中人过渡方法。
总而言之，机关事业在职中人，2022年到龄办理退休手续，他们退休后的基本养老金计发过程，是应该而且必须按照新的中人过渡方法，并在包含和加持职业年金的基础上，再与按老办工资增长率确定计发基数的前提下，进行计算与核定的。这个双向的调整与变化，是与老的计算方法必须准确界定与区分清楚的。以上就是在适用政策规定上，以及新的变化条件之反映与之所在。
2022养老金怎么算2
我国养老金制度虽然从2004年到2021年期间，实现了17连涨。许多人都担心明年的养老金会不会继续上涨？物价水平作为影响养老金上涨水平的一个重要因素，今年我国的物价上涨得有多么凶猛，想必大家也都知道了吧。所以，从这个角度上来看，我国的养老金水平还是会继续上涨的。
那么，养老金不再和工龄挂钩又是怎么一回事呢？首先我们看当前我国养老金的计算公式，基础养老金=（参保人所在地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。在基本养老金计算公式中，参保人所在地上年度在岗职工月平均工资一般是由当地政府部门公布的数据，个人是无法干涉的。而影响到个人基础养老金的则是本人指数化月平均缴费工资和缴费年限这2项指标。
这也是为何在过去的很长一段时间中，我国一直说缴费越多、时间越长，所能领取到的养老金则越多的原因所在。再者，所谓的养老金不再和工龄挂钩，是我国上海市近期所推出的一项改革制度。众所周知，上海市不仅是我国经济发达的地区，更是全国各类政策的改革基地。我国的许多政策都是从上海市进行试点，随后在全国范围内得到大规模推广。
最后，上海市所推出的养老金政策中指出，养老金后续将不再和工龄挂钩，而是基本养老金挂钩。从之前的双轨制养老金调整为单轨制，以提高当地的养老金水平。但此项政策也引发了许多人的担忧，自己的工龄很高，是不是到手的养老金会很低呢？这样下来自己是不是很吃亏呢？毕竟养老金的改革关系到许多老年人的切身利益。
但目前这项政策还没有对外公布，按照历年经验来看，我国养老金改革方案都是在每年的4月份公布。具体情况还是要看，2022年4月份国家部门所公布的政策。而政策尚未公布之前，我国所采用的还是养老金和工龄挂钩的制度。
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截止到2021年，我国的养老金已经实现了17连涨啦。那么，明年养老金还会上涨吗？按什么方式上涨呢？怎么涨比较合理？根据目前物价上涨的情况，明年估计养老金还是要涨的。关键看怎么涨了。
有网友建议：养老金应按一千涨10%，二千涨9%，三千涨8%，四千涨7%，五千涨6%，六千涨5%，七千以上涨4%调整，不然低的永远低，高的永远高，大家赞同吗？
上面的说法，如果从参保基数考虑这个体系就很不公平了，因为导致退休金额度差距的原因是“工龄和缴费基数”，所以如果想拉近退休金额度差距，还得从多方面考虑。这个问题不要忽略：在退休时有的人为啥退休金只有1000元？2000、3000、4000.........。为什么差距这么大？要想解决退休金的差距必须找根源，往下都自己去好好地想一想吧，退休金的基数是怎么产生的？这个问题解决了，养老金差距就会缩小。
还有事业退休人员和企业退休人员，如果工龄一样就应该拿一样的退休金，你们大家说对不对？退休后都是同样养老了，不能再对社会作贡献了就不应该继续多得养老的钱了，要明白是养老的钱不是薪酬。企业退休和事业退休人员养老金差距较大，就我省企业退休人员的工资水平普遍在2000元~3000元之间。而同等工龄的事业单位退休人员的工资在4500元~6000元以上。
当然了，我也赞成对低收入者倾斜。特别是对低退休人员3000元以下的这部分稍多加点，对6000元以上人员要适当加点，人与人是平等人，尽量缩少差距，减少社会矛盾，体现社会主义社会制度的优越性。
