年假一年不休会清零吗， 带薪年假是我国法律规定的一项“员工福利”，相信大多数人的年假都还没休完吧！有的人可能因为各种原因一天也没休，年假一年不休会清零吗 。
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“年假没休完还能有3倍工资拿？”可能这是大多数人的疑惑，随着工作节奏的加快、生活压力的增加，周末休息成了大多数人的奢望，休假更是一件“遥不可及”的事情，不禁让大家吐槽虽然有假但是没时间休啊。
而大多数公司一般都会有“年假清零”制度，即员工本年度未休完的年假将在下一年度清零，虽然是霸王条款但多数员工都会为了工作选择默默忍受，可根据我国法律规定这种制度不仅违法，还需要支付员工未休年假的3倍工资。
拿到补偿的4个步骤
1、计算补偿金数额
我们想要拿回未休年假的3倍工资补偿，首先需要知道自己能拿到的补偿有多少，补偿数额=未休年假天数×日工资（日工资=月工资÷21、75）×200%（支付3倍工资时需要减去公司已经发放的工资，所以一般的补偿金数额是工资的2倍）。
根据我国《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
备注：我国法律规定的年假天数只是最低标准，有些公司为了吸引员工可能会制定更多的年假天数，这种情况下计算未休年假天数时就需要按照公司规章制度当中的相关规定计算。
2、搜集证据
在劳动争议当中劳动者往往是弱势的一方，其中很重要的一点原因就在于员工搜集证据的困难程度很高，所以在和公司产生纠纷时不要直接和公司“撕破脸”，一定要记住小不忍则乱大谋，收集好证据后再和公司谈补偿。
而在要求未休年假的工资补偿时我们需要收集的证据包括：劳动合同、社保、公积金缴费记录等，其目的是为了证明我们与公司存在劳动关系，以及证明我们在公司工作的年限。
备注：很多人担心无法证明自己的年假是否已休，但根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。员工要求公司支付未休年假对应的经济补偿，只需要证明自己应休年假天数即可，之后由公司承担员工已休年假天数的举证责任，来计算员工未休年假天数。
3、与公司协商补偿
在劳动争议案件中，有多劳动者认为自己的证据充足随随便便起诉都能赢，不需要和公司协商，然而在司法实践当中，与公司协商解决劳动纠纷往往是对劳动者较为有利的一种方法，毕竟仲裁、诉讼程序需要大量的人力、时间成本，而很少有员工能够经得起这种损耗。
所以我们可以先尝试和公司进行协商，要求公司安排休假或是支付未休年假的3倍工资补偿。
备注：有些公司为了避免出现类似的纠纷，会要求员工在每年年底签署自愿放弃年假的协议书，我们这时就要注意保留证据证明自己并非自愿签署的该类协议，至于公司规章制度当中类似制度本身就属于霸王条款，侵犯了劳动者的权利应认定无效。
4、申请劳动仲裁
如果公司不愿意进行协商或协商结果不满意，我们可以在通过法院程序进行维权，到当地的劳动局申请劳动仲裁，前面已经说过我们只需要证明和公司之间存在劳动关系，以及我们的工作年限即可，我们未休的年假天数由公司来进行举证。
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带薪年假是我国法律规定的一项“员工福利”，相信大多数人的年假都还没休完吧！有的人可能因为各种原因一天也没休，而“年假不休就清零”是多数公司不成文的规定，所以多数人只能无可奈何。但实际上，根据我国法律规定员工未休的年假可以要求公司支付3倍工资。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。
现实中，很多人迫于工作的压力，无法或不能在在职期间向公司提出支付未休年假3倍工资的要求，但可以在离职后向公司提出此项要求。但这里需要注意诉讼时效的问题，员工最多只能要求离职前3年未休年假的补偿，否则公司可以诉讼时效为由进行反驳。
另外需要注意的是，在计算3倍工资时需要剔除公司已经正常支付给员工的工资，所以通常情况下，员工可以要求公司支付的补偿金=日工资×未休年假天数×2。
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享有带薪年假的情形
1、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；
2、已满十年不满二十年的，年休假十天；
3、已满二十年的，年休假十五天。
4、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年假的处理
1、用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假；
2、对于职工应休未休的`年假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
不得享受当年年假的五种情形
1、依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；
2、请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资；
3、工作累计满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
4、工作累计满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
5、工作累计满20年以上，请病假累计4个月以上。
以案释法一：公司福利假期未休
案情简述：
张某于2001年11月16入职A公司，担任销售经理，出勤至2015年12月16日。A公司于2015年12月16日以张某提供虚假报销材料为由与其解除了劳动关系，后双方发生劳动争议。张某申请劳动仲裁主张其2014年及2015年享有10天法定年假，以及16天的公司年假均未休，要求A公司按照法定标准予以补偿。
庭审经过：
张某提供A公司《休假管理政策》，证明1、年假计算周期为自然年，当年未休完可以延续至下年度第一季度前，过期未休视为自动放弃，不予补偿；2、员工离职时有未休年假的，以日基本工资收入的100%予以补偿。A公司质证认为：对张某提供的休假政策真实性予以认可，但主张未休假系张某自动放弃，且张某理应知晓上述政策规定。
争议焦点及法院认定：
1、双方确认张某享有法定年假10天以及公司带薪年假16天未休。
2、本案争议焦点为A公司是否应当支付张某未休年假工资。理由：（1）由于双方对于未休假天数均已认可，A公司应当按照《职工带薪年休假条例》规定的标准予以支付；对于16天补充年假的部分，由于《休假管理政策》已经民主程序制定并向张某送达，应当确认其效力，故应当根据该政策规定予以一倍工资的补偿。
法官提示：
1、用人单位自主给予劳动者的超过法定年休假天数的年假性质上属于用人单位的福利，劳动者主张福利性待遇时，应当首先遵从双方劳动合同约定或用人单位规章制度的规定，如相关约定或规定不违反法律法规的，应当依约处理。
2、用人单位规定劳动者未在限定日期内休完法定年假的视为放弃休假权利，不再支付相应补偿的条款，因与法律法规不符，且侵犯劳动者休假权，故应认定无效。
以案释法二：请病假能否代替年假
案情简述：
王某在2014年入职A公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。王某认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年假支付相应补偿。双方协商未果王某申请劳动仲裁。公司认为王某没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付补偿。
法院认定：
由于王某在2017年度的病假没达到3个月以上，不符合不享受年假的情形，最终判定公司支付王某2018年未休年假的补偿。
普法总结:
1、年假带薪；
2、用人单位确实没办法安排休假且征得劳动者同意的，应补偿三倍工资；
3、劳动者不主动申请休年假并不等于同意不休年假。
