国美通报员工摸鱼侵犯个人隐私吗，近日，网友爆料国美控股集团发布了一份针对员工“摸鱼”的处罚通报，通报信息包含了员工的所在部门，国美通报员工摸鱼侵犯个人隐私吗。
国美通报员工摸鱼侵犯个人隐私吗1
每个企业都有自己的文化，当然在管理员工方面也有不同的规章制度的。国美电器是大家熟知的公司之一，近日国美因为一则“整顿摸鱼”的消息上了热搜。
关于不同公司员工行为规范方面，不同公司有一些规定和处罚总是有差异的。双11刚过，没有公布具体GMV的国美，凭借一份对“摸鱼”员工的《处罚通报》上了热搜，在“打工人”群体中炸开了锅。那么，作为一名打工人，你有上班“摸鱼”吗？
通报员工摸鱼如何
偷懒并不值得鼓励，但我们也应重视摸鱼背后的正当权益诉求，不同的公司中都有员工在摸鱼。11月16日，网络上流传出一份某企业内部通报文件，内容为该企业员工违反行为规范的处罚通报。该企业就是国美控股集团有限公司，通报中罗列了各个区域员工在办公区域从事与工作无关之事。
此次通报中，共有11名员工（包括一名外包）被公司进行了通报和相应处罚。至于企业通报员工摸鱼侵犯个人隐私吗？有律师表示企业是否侵犯员工个人权益，取决于是否提前告知。如果没有明确告知员工，则涉嫌侵犯员工的个人隐私。律师解释，企业通报员工摸鱼的`事件，如果没有规定，处理本身就缺乏依据，这样的方式缺乏合理性和正当性。
国美通报员工摸鱼侵犯个人隐私吗2
近日，国美因为一份员工上班摸鱼的通报引发了网友热议。
事件起因是，国美在一份通报批评中显示了对员工使用流量的调查，其中将具体到部门、楼层，以及非工作流量的详细信息全部公告，比如：XX部门使用腾讯视频（10.3G）、抖音（2.8G）、爱奇艺（0.3G）等等。
国美通报员工“摸鱼”引热议
对此，有不少网友认为，该企业如此监控员工，并且还全公司通报批评进行处罚的行为并不合理，甚至涉嫌侵犯个人隐私。
那么该企业如此做法究竟有没有侵犯个人隐私呢？有律师给出了专业的解答。
据央视网采访专业律师周垂坤得知，企业是否侵犯员工个人权益，取决于是否提前告知。
律师表示：“因为员工使用的是公司提供的网络，并且员工上网并非必须连接公司提供的公用网络，所以，在公司明确告知员工的情况下，公司可以在工作区域的公用网络上收集上述信息，并用于指定用途。但如果没有明确告知员工，则涉嫌侵犯员工的个人隐私。”
11月17日深夜，国美发布关于内部处罚通报的声明，集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。
国美在声明中表示，上述处罚通报的相关行为，经校实，为相关同事在工作时问内于工作区域过度占用公司网络资源从事与工作无关事宜。相关行为消耗的非工作流量及对应时长已远远超出劳逸结合的适当合理范畴。
上述处罚通投在内部公示前已与相关人员进行确认，其均承认自身行为明显违反员工行为规范，并在处罚通报确认单上签字。
同时，国美崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的“摸鱼”“躺平” 苗头保持警觉、防微杜渐。
企查查APP显示，国美控股集团有限公司成立于2001年5月，由北京鹏润投资有限公司全资持股，后者大股东为黄俊烈（黄 光裕），持股约82.59%。公司所处集团国美控股集团，当前成员企业近300家。
国美通报员工摸鱼侵犯个人隐私吗3
近日，网友爆料国美控股集团发布了一份针对员工“摸鱼”的处罚通报，通报信息包含了员工的所在部门，姓名以及后台非工作流量使用情况，引发网友关注。
一时间
#国美通报批评员工上班摸鱼#
冲上热搜
究竟是怎样的一份通报呢？
通报显示，2021年8月30日至9月3日期间，部分员工在上班时间从事大量诸如看视频、听音乐、刷新闻、购物等与工作无关的事情，计划审计与资产安全中心的员工听音乐使用的流量甚至高达22.5个G。
国美根据《员工行为规范及办公场所管理标准（2020版）》以及《国美零售控股处罚条例V8.0》对员工作出处罚。
随后该消息经媒体核实，国美集团公关部的相关负责人证实该文件确实存在。
国美控股集团公关总监张川石也在接受采访时回应称，该图为内部文件意外泄露，通报仅对涉及员工实名批评，并无其他实质影响。
张川石表示，集团不提倡员工无效加班，但鼓励员工劳逸结合，被通报的员工存在“过度摸鱼划水”行为。经内部测算，使用800M流量可看视频约1小时，而被通报的员工使用流量均在10G以上。
直接对“员工摸鱼”的行为进行了通报批评，网友们炸了，“一边听音乐一边工作也不可以？”还有人帮忙支招：“摸鱼别用内网！”
社交平台上，网友的意见也出现了分歧。有网友认为处罚员工的摸鱼行为是出于公司管理的需求，也有网友对公司监控员工行为的范围和公开处罚的方式产生了异议，还有人疑惑国美的做法是否侵犯隐私。
针对这一问题，记者采访到了律师。
浙江垦丁律师事务所陈梅瑜律师认为，按照依法制定的劳动规章制度实施人力资源管理所必需的行为是无可厚非的。因为根据《个人信息保护法》第十三条第二款：为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需的情形，个人信息处理者可以处理个人信息。
“但如果信息披露到除公司内网以外渠道，那我认为这样做的必要性是有待商榷的”。陈梅瑜分析，监控员工的办公设备是许多公司都会采取的管理措施，许多网友可能了解不足，又加之《个人信息保护法》的生效，故而引起了网友的广泛关注，甚至引来了律师们的讨论。
事实上，公司监控员工办公设备等管理措施一直是敏感话题。此前，公司厕所屏蔽信号、设置计时器等行为也引发了网友热议。
在知乎、微博平台，不少认证为律师的网友也发表了看法。部分律师坚持个人信息的处理需要自个人的前提下进行，依据也是《个人信息保护法》第十三条。该法条规定了个人信息处理者可处理个人信息的情形：
（一）取得个人的同意；
（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；
（三）为履行法定职责或者法定义务所必需；
（四）为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需；
（五）为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理的范围内处理个人信息；
（六）依照本法规定在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
依照本法其他有关规定，处理个人信息应当取得个人同意，但是有前款第二项至第七项规定情形的，不需取得个人同意。
陈梅瑜律师提醒，第十三条最后的但书条款可能会引发不同理解。对于这些不同理解，可能还是要等相关司法解释和法院案例来进一步明确。
