男子办婚礼收同事礼金为什么被举报了，重庆，一名中年男子欢天喜地举行了盛大的婚礼，婚礼结束后没两天，他就被同事匿名举报了。男子办婚礼收同事礼金为什么被举报了。
男子办婚礼收同事礼金为什么被举报了1
都说中国人好热闹，自古以来就有着举办宴席的风俗习惯，特别是遇到喜事，主家大多都会大摆宴席，宴请亲朋好友。
一方面是希望能得到亲朋好友们的到场祝福，另一方面也是中国传统文化的一种礼节。
出于礼尚往来的风俗习惯，一些受邀而来的宾客也会送上一些礼品向主家表示祝福，有时候也会用红包代替。
然而，在礼品的“价值”上，却是有着一门大学问，因此翻车的人可不在少数。
近日，来自重庆的阳先生遇到了一件烦心事，自己因为在结婚的时候宴请了公司里的同事，结果被“有心人”举报，不仅被扣上了违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定的帽子，还因此丢了工作。
原来，在一个月前，阳先生在新婚之日宴请了自己的亲朋好友，除此之外，杨先生还邀请了自己在公司里关系比较熟络的一些同事参加。
在邀请同事的时候，阳先生就想着图个热闹，图个氛围，并没有在意礼金的事情。
可阳先生不在意，并不意味着没有有心人在意，婚礼过去没几天时间，阳先生就接到了公司领导的通知，说有同事举报他邀请公司同事参加婚礼，通过收取礼金来获取“不正当利益”。
除此之外，公司领导还表示，阳先生需要在限定时间内把礼金都退还给公司里的同事，并在公司的管理群中做一个情况说明并道歉。
刚收到领导的消息时，阳先生心里也有点懵，但还是听从领导的要求把礼金全部退还。
可当阳先生以为这事情就这样告一段落时，又收到了总公司资产保护监管中心发来的违纪通知，直指阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定，没有做到监管人员的基本规范要求。
最终，经过公司有关部门的研究决定，决定给阳先生内部警告处分，并调离重庆分公司。
公司的处罚决定在阳先生的心里如同刀割，作为一个重庆人，老婆孩子都在这个城市，调离重庆分公司也就意味着变相离职。
阳先生觉得十分委屈，没再向公司妥协，向公司提出了异议。
原来，阳先生的是孩子王儿童用品股份有限公司的监察员，主要负责监督各个门店的运营，也算是身处公司的管理层。
在新婚当天，阳先生一共邀请了公司里的23名同事，其中大部分是重庆分公司各个门店的负责人，剩下几位则是自己部门的同事，这些同事在公司都属于与阳先生日常打交道的人。
阳先生想着，自己在新婚之日请一些关系比较好的同事参加宴席十分正常，只是出于情分，并没有职务便利之说，况且23个同事加起来送出的礼金也不过4389元，就连自己置办宴席的支出都不够，不存在谋取“不正当利益”之说。
在电话中，阳先生的同事也表示，阳先生之所以宴请自己，完全就是图个热闹，并没有什么特殊含义，朋友之间参加婚礼十分正常。
阳先生认为，之所以公司会决定处罚自己，可能是因为自己宴请的同事中大部分都是门店负责人，也是自己平常工作监督的对象，或许公司就是担心自己以权谋私才对自己处罚。
在阳先生看来，自己举办婚礼宴请同事时没有避嫌，导致自己被公司误解，自己也存在着一定的责任，但还是希望自己能与公司解开误会。
10月27号，阳先生给公司领导发去了一封电子邮件，对自己的情况进行了说明，希望公司能撤回对自己的处罚。
然而，公司方面却一直没有回复阳先生的处罚，反而建议阳先生自行离职。
对于公司的劝离，阳先生并没有十分在意，但在阳先生看来，自己就算是离职，也应该清清白白地离去，至少要在离职之前恢复自己的名誉。
阳先生表示，自己并没有任何违纪，不管是从公司员工手册，还是公司的各项规章制度来看，都没有明确要求监管人员不能宴请营运员工，只是对营运员工宴请监管人员作出了要求。
阳先生说，如果自己不能恢复在公司的名誉，对自己以后的事业以及生活都会造成影响，因此，阳先生还是希望公司能对自己的处罚进行撤回处理。
在我看来，公司的行为真的有些过了。
在生活中，每个人都会有一些关系比较好的同事以及朋友，在自己的大喜之日，邀请朋友们来沾沾喜气无可厚非，送礼也是人之常情，更何况这个礼金并不算高。
既然阳先生都做到了公司的管理层，相信待遇也不会很低，为了人均不到两百的礼金大费周章的借用婚礼谋取，想想也知道没这必要。
公司管理严格确实有好处，但规矩是死的`，可人是活的，更何况像阳先生这种情况还没有明文规定，也没触及公司的任何一条规章制度，一棒子打死的做法实在不妥。
但话说回来，阳先生也有做得不对的地方。作为公司的监管人员，岗位具有一定的特殊性，就应该知道要避嫌。
宴请公司同事可以，如果能做到不收礼金还是最好的，这样一来，也不会再有人说闲话，公司也不会再有处罚的理由了。
男子办婚礼收同事礼金为什么被举报了2
重庆，一名中年男子欢天喜地举行了盛大的婚礼，迎娶俏娇妻。婚礼上，他邀请了自己的亲朋好友，以及供职两年以上、关系较好的同事们。他收取同事礼金共计4389元。婚礼结束后没两天，他就被同事匿名举报了。随即他受到了所在公司的处罚，公司委婉地将他劝退。此事一出，让男子大呼委屈！有不少人却说他这惩罚，挨得并不冤枉。
办婚礼被举报的重庆男子，姓阳。阳先生称此事，自己很难过。本是大喜事一桩，这样就搞得很尴尬，好好的工作也丢了。
对于阳先生的惩罚，公司给出的理由说得已经很清楚了：“你违反了公司的廉洁纪律和规定，婚礼接受礼金4389元。请你尽快把婚礼上收受同事的礼金退回。接下来，公司将会把你调离重庆分公司。”
对于如此严厉的处罚结果，阳先生是难以接受的。他向公司提起了申诉，希望公司能够好好调查一番后，重新给出结论。
但是，公司方面更希望他能主动提出离职，这样对阳先生、对公司都好。
阳先生不明白自己就是正常的举办了一场婚宴，邀请了同事来见证他的幸福，怎么就要接受这样严厉的惩罚了？而且疫情反复，工作也不好找，这让刚成家的他难以接受。
阳先生已经28岁，在社会摸爬滚打这么多年，这是他跟头栽得最惨的一次。他是孩子王儿童用品股份有限公司重庆分公司的监察员。平时他负责的工作，是监督各大门店的运营情况。
他就举办了一场婚礼，却把工作都给弄丢了。成家立业，是人生的大喜事。家成了，业没立起来，哎。
在他的婚礼邀请名单中，有自己的亲朋好友。他还邀请了公司的部分同事，总共有23人，其中包括他工作范围里的16个门店经理。
阳先生随即被领导叫去谈话了，说有同事举报。举报内容为：他邀请同事是牟取不正当收益。这时，他才意识到自己的工作性质特殊，本就敏感。一时高兴的他，忘记避嫌了。
对于我们普通人而言，结婚时邀请相熟的同事、好友来见证这一幸福时刻没任何问题。吃酒时，送些礼金作为祝福新人有个好的开头，就图个彩头。阳先生觉得自己倒霉，怎么就摊上这事了？
由于阳先生工作岗位的特殊性，他平时负责各大门店的监督工作。公司对他收取礼金一事，很是质疑其真正动机。综合考虑之后，公司对他做出了内部警告处分，并调离重庆分公司。
阳先生是重庆本地人。他的父母、妻子都在重庆，自己的家也在重庆，说是调离，其实说白了，就是变相的逼迫他主动请辞。
事后，阳先生冷静下来自己分析：可能是他邀请的这23位关系亲近的同事中，有16位是门店负责人，又是他平时监督的对象。他没有避嫌，让有心之人拿来大做文章。所以，他才有了这些麻烦。
阳先生认为自己属于公司的监察员，邀请的同事都是认识2年以上的，并且是平常很熟悉的。不清楚这名举报他的同事，是出于怎样的心理？他是想在领导面前挣钱表现，还是平时工作中得罪了他，所以对方想伺机报复。
无论这个藏在暗处举报自己的人，是出于什么目的。对方这样的行为，已经给自己的工作、生活带来了大麻烦。难道，他不应该站出来给自己道歉吗？
对于公司领导不调查，全凭一封匿名举报就做断章取义。阳先生觉得自己这个惩罚挨得太冤枉了，也太不公平了。自己在公司这么多年，没有功劳还有苦劳呢！公司的管理制度中，从来就没有一条明令禁止高管邀请同事参加婚礼。
阳先生希望公司能够还自己一个清白！毕竟当初自己能够清白地进入公司，也能够清白地离开公司！他希望公司能够好好地彻查此事，再重新考虑对自己的处罚。
但是，无论阳先生如何同公司领导沟通，得到的答案还是保持之前的惩罚措施。领导还隐晦地劝他主动离职，保存一些颜面。
监察岗具备一定特殊性，干这份工作是绝对知道这一特殊性的，也是需要对很多对于普通岗位来说很平常的人情往来进行规避。结婚邀请亲戚老友没问题，邀请自己管理的十几个门店负责人，就容易被其他人认为是利用职权。
不论阳先生有没有什么不好的想法，但是他这一做法确实有些欠妥。因为他监察着下面几十个门店，而且请16个门店经理。在很多人看来，就是司马昭之心路人皆知了。公司内部的部分人，就会认为他是打着结婚的幌子收礼。
不少人认为本来每个门店经理都要送礼。至于真正送多少，就是他们自己清楚了，礼单上不显示出来的。
他请了16个门店的负责人，那其他负责人呢？别人肯定会认为其本人与这十六个负责任关系不一般，容易招人诟病。大家同事一场，请一个却不请另一个，让别人多心了也是麻烦事。
所以，请客邀请人也是个技术活。您认为阳先生遭遇这件事，他冤枉吗？
