美团强制要求骑手注册个体户，近日，外卖平台用工问题再受关注。前不久，美团又被曝光骚操作。美团强制要求骑手们要注册成为个体商户，只有在监管和引导之下，外卖行业才能迎来更加平稳、顺利的发展。
美团强制要求骑手注册个体户1
随着美团做大做强，吸血本性也开始逐渐暴露。
前段时间，一位骑手因为美团没有替其缴纳保险，最终导致该骑手发生交通事故后，只能自己支付高昂的手术费用。
此事，在网络上引起了轩然大波。事实上，这种现象在美团骑手中间绝非个例。许多人对美团进行抨击，是因为美团不把骑手们的生命安危放在眼里。
最终，相关部门下场发声，劝告美团应当主动去承担一定的社会责任，而不是靠压榨员工来牟取暴利。
美团表面上十分听话，表示会对企业模式进行好好整改，背地里却阳奉阴违，开始动歪脑筋搞小动作。
强迫骑手注册成为个体商户
前不久，美团又被曝光骚操作。美团强制要求骑手们要注册成为个体商户，如果不注册成个体商户，美团将会削减这些骑手的订单量，甚至将这些骑手开除。
这让许多网友在网上进行了激烈的讨论，美团这么做究竟是为了什么呢？他的套路望周知。
虽然，很多人不明白美团的用意，但是大家都明白，美团的葫芦里卖的不是什么“好药”。美团这么做一定是为了进一步压榨骑手们，获得更大的利益。
有业内人士猜测，美团这么做很可能是在酝酿一个巨大的阴谋。原因很简单，如果骑手们都注册成为个体商会，社保问题就迎刃而解，美团就不用给骑手们交五险一金了。
目前，美团和骑手之间签订的都是劳动合同。这种情况下，美团和骑手之间是雇佣关系，也就是企业与员工的关系。这种情况下，美团有义务为骑手缴纳五险一金。
而如果骑手都注册成为了个体商户，那么美团极有可能会更换与骑手之间的合同，将雇佣合同改成商业合作合同。
也就是说，美团与骑手不再是企业与员工的关系，而是个体商户与企业的合作关系。如此一来，美团自然没有给骑手们缴纳五险一金的义务。
如此一来，美团就能名正言顺地逃脱给骑手缴纳五险一金的义务，让自己的商业利润达到最大化。
美团的做法会给许多行业带来错误的示范
如果美团这一做法不加以整治并让其尝到甜头，未来不仅仅是外卖行业，甚至其他行业都会争相效仿。到时候就会有越来越多劳动者的权益失去保障。
诸如快递员、清洁工、操作工等劳动外包型产业都可以采取类似的形式，企业可以通过让员工注册个体商户然后在与员工签订合作合同，最终规避为员工缴纳五险一金的责任。
我们设想一下这种情形是多么的可怕，美团的这一行为就像是在打开一个“潘多拉魔盒”，如果不去制止，整个外卖行业将会弥漫着贪婪的味道和冰冷的气息。
外卖行业所诞生的目的是为消费者提供便利、提供舒适、提供温暖，如果在骑手们自身权益得不到保障的情况下，骑手们又有什么心情去为顾客提供最优质的服务呢？
做人应该将心比心，企业也是一样，为了蝇头小利去损害自己的口碑和形象是非常不理智的行为，只有多付出一些真心，才能把一家企业发展得更好，更有温情。
美团之所以能够有空子可钻，就说明目前这一行业还存在着许多的问题，很多方面还不够完善。
只有在监管和引导之下，外卖行业才能迎来更加平稳、顺利的发展。如果一味放任外卖行业自己发展，那么整个行业很有可能因为缺乏秩序而停滞不前，甚至走向倒退，这样的外卖行业是难以发展长远的。
外卖行业需要官方来规范
从美团的实力我们可以看出，靠外卖行业自己整改是不可能让这个行业走向规范的。因为资本具有趋利性，老板们永远都是把利益最大化作为自己的目标。
而提高员工的福利待遇与追求利益最大化本身就具有不可调和的冲突，这个时候骑手和美团是站在对立面上的.，想要让着两个群体友好协商达成一致，几乎是是不可能的。
这个时候只有第三方势力的介入，才能够比较理性地解决这个问题。因此，国家在解决这一问题方面占据非常重要的地位。
只有从宏观的角度上对外卖行业进行整体的调控和引导，才能够保证外卖行业能够平稳有序的发展，才能够真正设身处地地保护棋手的合法权益。
美团强制要求骑手注册个体户2
近日，外卖平台用工问题再受关注。记者注意到，目前一些自媒体使用“千万骑手变成个体户？平台做出决定，人民日报白劝了”等同样的爆料和口吻，称外卖平台强制性要求所有骑手注册个体工商户，从而规避用工主体责任，是“上有政策，下有对策”。
记者发现，上述自媒体所称的“千万骑手变成个体户”是灵活就业行业中常见的“个体工商户模式”。目前“个体工商户模式”除了存在于“四通一达”和外卖行业，恒大、顺丰、滴滴、石油、电信等不同领域的企业均使用这种模式。除美团外，饿了么长沙某站点站长也曾在接受湖南电视台采访时表示，“办个体工商户是我们公司入职的一个正常流程，不只我们这一个站点，我们公司4000名骑手都有这么个流程。”
为什么会有这个模式，多个行业此举是否意在逃避责任？针对上述问题，记者联系并采访了中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉。孟泉表示，这种模式的出现不是最近才有的现象，而是一种历史性、行业性现象。
孟泉告诉记者，“近些年来，在国家鼓励创新创业政策的大背景下，随着新个体经济的兴起，中央及地方政府出台了一系列帮扶政策。一些人力资源服务企业在地方政府指导下，探索推出了‘个体工商户模式’，引导灵活就业的自然人注册为个体工商户，争取享受个体户扶持政策等红利，从而降低用工成本，提高管理效率，创造增收机会。目前，‘个体工商户模式’不仅存在新就业形态中，在传统企业中也有应用。”
“‘个体工商户’模式经历了三年多的发展，在本行业内也形成了优胜劣汰的机制，一些违规违法操作的机构不断受到当地政府的批评、监督和惩罚，这促使一部分企业在提供给零工用工人员服务的工作中力求做到工作绩效、劳动报酬、劳务协议和税务代缴四流统一。这类合规企业也越来越受到新就业形态企业的青睐。这种模式的出现首先不是最近才出现的，而是一种历史性、行业性现象；其次，这种模式的形成并不具有任何强迫性，而是在劳动者了解了各种服务和政策红利之后的自愿选择，平台企业、灵活用工的企业也在内部相应对这类中介机构实施监督政策和‘一违规、即终止’的预警机制。最后，个体工商户模式是对灵活用工方式的一个补充，并不影响灵活用工模式的多元发展格局。此外，需要注意个体工商户模式的隐患是平台劳动者发生争议之后，无法找到与劳动者对应的一方。因此，随着平台企业注意到这个隐患问题，也在协同中介机构，在政府指导下探索和研究劳动争议的调解机制，以找到更加适应这部分已经成为个体工商户的劳动者的救济方式。”
记者也联系到了美团外卖山东济南某合作商，“上周我们也已经接到了美团外卖要求治理这类做法的通知，”该合作商表示，“虽然这个问题是行业问题且由来已久，但随着最近出台的一些政策要求估计会带来新的变化。”
据了解，在美团外卖向合作商发出的《关于新就业形态劳动者劳动保障权益的倡议》文件中，从“思想引领、合规用工、健全制度、响应灵活就业人员职业伤害保障试点”等七个方面对合作商提出了新的要求。倡议中明确提出了“禁止以任何形式诱导或强迫新就业形态劳动者转为个体工商户，规避用工主体责任的行为”，同时还号召全国合作商一起努力健全公平就业、劳动报酬、合理休息、劳动安全卫生等制度，进一步完善劳动者权益保障。针对政府和社会各界关注的外卖骑手工作安全问题，美团外卖曾表示正在积极推进灵活就业人员职业伤害保障试点，探索多样化商业保险保障方案，提高劳动者多层次保障水平。
