2022年法定节假日安排

2022年法定节假日安排，国庆假期即将结束，这也是我们今年最后的假期，我国共有法定节假日11天，相信很多人都会想了解明年的假期是如何安排的。2022年法定节假日安排。

2022年法定节假日安排1

2022年放假安排时间预测：

2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日-2022年1月2日 。

2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日-2022年2月6日 （其中2022年1月29日 、2022年1月30日正常上班调休）

2022年清明节节日期间放假时间安排：2022年4月3日-2022年4月5日（其中2022年4月2日正常上班调休）。

2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休。

2022年端午节节日期间放假时间安排：2022年6月3日-2022年6月5日。

2022年中秋节节日期间放假时间安排：2022年9月9日-2022年9月11日。

2022年国庆节节日期间放假时间安排：2022年10月1日-2022年10月7日（正常上班调休时间为：其中2022年10月8日和2022年10月9）。

真正放假安排还需等官方公布。

2022年法定节假日安排2

2022放假时间表法定节假日几天

一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

计算方法：我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各３天，元旦、清明、五一、端午、中秋各１天），一年有52周余１天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52＊21＝105天，若处于工作日则是52＊２＝104天。两者合计，即115天或116天。

国家法定节假日计薪天数是怎样的

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

轮班制职工节假日上班是否有加班工资

在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取你这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保你享受休息休假的权利，是不违反法律规定的.。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，你每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。