升职前领导会怎么考察你，很多有能力的人最终都会被领导提升，当领导想提升一个人的时候，领导们需要制定各种方法来考验下属，目的也是看下属能不能被委以重任，那么升职前领导会怎么考察你呢？
升职前领导会怎么考察你1
1.在公司中有重要会议，领导会带上你去参加
如果公司里开核心会议领导带上你去参加时，那说明你的工作能力已经得到了领导的认可，让你参加公司会议，是在考察你对公司新项目或者任务的看法，顺便考察你的独立带领团队的能力。
能够让你接触到公司的核心会议，也足以说明你被领导充分信任了，好好把握住这种机会，认真对待每一次的会议，向前辈们学习提高自己的能力，做好这些事情说不定就能升职了。
2.领导突然对你的工作提高了要求
当你的领导对你工作要求越来越高时，先不要急着抱怨，这或许是在考察你。提高对你的工作要求，对你来说是一件好事，并不是故意刁难
说明你在前一个阶段表现很好，提高对你的要求就是在培养你，只要通过领导到的考核，自然就是升职加薪。但如果是自己平时表现不好，领导还要对你严格要求，那可能领导就是故意在整你。
3.领导频繁的找你谈话
当领导经常找你谈话时，那这就是一个非常明显的信号了。如果领导找你聊家常，那其实是在充分了解你，看看你的生活上需不需要帮助，私底下是什么样的生活，并且对你这个人进行考察，这种情况下是你即将要被重用的表现。
当然，如果领导找你谈话时对你的工作严厉批评，那么这种情况下就不是在考察你，而是对你最近的工作不满意，这个时候你就应该努力提升工作能力了。
4.跟你讨论一些超出你工作范围的事
如果领导给你这种暗示，实际上就是告诉你你的晋升方向，一定要认真的思考，不要怠慢，也不要显得一脸懵，如果你不明白领导在说什么，你可以虚心请教，千万不要展示自己无能的一面让领导觉得你根本不具备领导才能，说不定通过了这次考察，你晋升的机会就来了。
升职前领导会怎么考察你2
一、领导尝试将核心的任务交给下属去做，这是领导在考察下属
下属能不能被领导重用，不仅要靠能力说话，还要看领导对下属的态度，领导对下属的了解程度，通常会决定下属被重用的力度;工作能力强的下属，开始领导都会尝试给一些机会;
在领导考察下属是否值得被重用时，都会先将一些重要的事情或者核心机密交给下属去做，而且领导在这个过程中会跟踪到底;
只要下属在被考察的过程中，得到领导的好评，一般事后都能够被领导重用;大家要明白涉及核心机密的任务，领导是不会随意安排给下属的，如果大家遇到了这种信号，就要努力配合好领导的工作。
二、领导帮助下属制定规划，是希望下属能够快速成长
现实的职场中，有些年轻人的能力确实比较强，针对困难的事情也有自己的看法，可是这些人往往缺少经验，在领导使用时也比较麻烦;面对这样的下属肯定是食之无味弃之可惜;于是领导会帮助他们制定职业规划;
愿意配合领导给自己规划未来的下属，自然就有更上一层楼的想法，从而达到领导的目的;大家要明白，领导的时间很忙的，既然领导愿意拿出时间来帮助下属，说明领导看重了下属的潜力，只要下属在这个过程中，养成长远眼光看事情的习惯，早晚有一天就会成为领导的得力助手。
三、下属犯了重大失误时，领导愿意袒护下属
能力再强的下属，工作中也会出现失误，为了让这些人物尽所用，在下属出现一些小失误时，领导都会睁一只眼闭一只眼，并不是领导不在乎下属的失误，而是希望下属能够做好更重要的事情;
而且在下属出现重大错误时，领导不仅会袒护，而且愿意再给一次机会;领导的种种表现，足已经说明对下属的喜爱了;作为下属更应该积极努力，做好自己分内的.工作，争取早一天被领导重用;
领导在有潜力的下属面前，是不一样因为小小的错误，毁掉下属前途的;所以说，这是领导对下属重用的信号。
升职前领导会怎么考察你3
1、让员工代表老板做一些汇报工作
汇报工作是一件很体现工作能力的事情，可以全面考察员工的逻辑性、临场应变能力、表达能力。
我记得之前和某银行合作一个旅游软件开发项目，老板带着CTO一同参会，我陪同。当时听项目的都是银行高层，在汇报项目开发进度前，老板让我来做汇报。
当时年纪小，很紧张，准备时，材料反反复复过了好久，还模拟可能会被提到的问题。汇报开始前，一紧张，发材料的顺序都搞错了，老板过来在我肩膀拍了拍。
汇报过程中，也被问到了之前没有准备过得问题，但是也凭借临场反应滑过去了。等汇报结束后，我们聚餐时，老板也是第一次当着公司管理层的面夸了我，说虽然先开始紧张，但是整理临场表现很不错，逻辑思维很好。后面没多久，我就从市场经理提成了市场总监。
2、愿意介绍人脉资源
职场其实是一个社交场，尤其是做市场口的工作，如果在职场中有好的人脉资源，后面的工作会顺利很多。如果你的老板愿意带你参加一些商务饭局、社交谈判、高端私人聚会，说明他愿意把你带进他的社交圈，那你离被提拔也就不远了。
还是我在之前的公司，刚当上市场总监的时候，老板时不时的会让我开车带他去参加一些会议和饭局（老板有自己的司机），其实我去了以后更多的是听他们怎么讲，偶尔老板会cue我一下，听听我的想法，其实也是从侧面让其他人知道我是谁，同时给我展现自己能力的机会。
一场商务饭局下来以后，在座的也很多进了我的朋友圈。虽然更多的是点赞之交，但是有时朋友圈中发的内容吸引到对方的时候，我们也会对某些事一起聊一聊。
3、突然被压担子，耳提面命，严格要求
俗话说：爱之深责之切。如果有一天你的老板对你要求很高，而且经常批评你做的不够好的话，那恭喜你，你就距离被提拔不远了。
记住，如果一个领导不想提拔你，他是不会做这么不招人待见的事的。如果一个领导真的放弃你，他对你工作根本不会关心，你在一个岗位上混日子久了，不是想离职，就是已经废了。
领导为什么会对想要提拔的人严格要求，原因有3：
（1）给所有人一个你被提拔的理由：这么难的项目，这个员工做出来了，做到了奖惩有序，既做到了内部管理，也帮你压住了不服气的人
（2）压力测试：想做领导，抗压能力是非常重要的，职位越高，压力越大。当老板知道你有足够的抗压能力时，才能在你走马上任的时候，给你更重要的项目，让你的职业生涯一直往上走，而不是原地踏步，靠着资历和年龄去获取一个基层管理。
（3）把你当自己人：有科学表明，人只有和亲近的人才会发脾气，发脾气的次数和亲近程度有关，越亲近越容易发脾气。这就是为啥很多人老是感觉“窝里横”，都是和家里人发脾气，对外人永远都客客气气的。
PS：当然，这一点也要分情况，不乏有一些领导爱耍权威和占便宜，只压榨不给予的情况，那些成天只知道最大限度的压榨你的劳动力，从不涨薪升职的领导，属于“渣类”，你可以考虑离开了。
4、多次找你谈话，对一些事情想听你的看法
当有一天开始，你的领导喜欢找你单独谈话，经常问你就某些事情让你说说自己的看法的时候，那你很有可能被老板相中了，他找你谈话是想了解你的思想，同时看下你的可塑能力
所以，和领导的每次谈话，都要用心对待（千万别装，一眼就被看出来了，而且会显得不真诚），你就不会和机遇擦肩而过。
