过年送礼品给领导送什么好，礼物内容要投其所好，送领导喜欢的礼物,要花点心思。下面小编为大家介绍了过年送礼品给领导送什么好，供大家学习，感兴趣的朋友们一起来看看吧～
过年送礼品给领导送什么好1
名牌皮具
皮具不仅是实用品，同时也是一种身份的彰显。所以，如果价格合适的话，过年送领导的礼物选择一款皮具是非常合适又有面子的。
名贵茶品
茶品，即二十四茶品、茶道。如何从小小的茶壶中去体悟宇宙的奥秘、如何从淡淡的茶汤中去品位人生、如何在茶事活动中明心见性、如何通过茶道的修习来澡雪精神，锻炼人格，超越自我——静也。茶艺是茶道的载体，茶道是风雅艺术。根据领导的个人性格，选择合适的茶品，不仅能够表达对领导的敬意和感激，还有助于拉近相互之间的朋友情谊。
工艺摆设品
摆设的种类很多，一般分为两大类： 一类是实用类摆设，这类工艺美术品既具使用价值又有观赏价值。送给领导的当然是工艺摆设品。但是此前最好先调查好，以免最后送的工艺摆设品与领导家的装修风格不一致最终只能被束之高阁。
商场购物卡
购物卡有100元、200元、300元、500元、1000元面值的，一般一些大型商场、超市都有自己做的购物卡(有的也叫vip会员贵宾卡积分卡)销售。购物卡因为其方便的原因，成为今年送礼新宠。送购物卡可以让对方自由选择，适合不清楚领导喜好的人选择。
健身卡
有句话现在很流行——“送礼就要送健康”，送领导一张健身卡，下班之余约好了一起做健身也是非常不错的选择，既可以增加交流，又体现了你的体贴，非常适宜。送礼既有面儿又便宜，绝对是最佳选择!
过年送礼品给领导送什么好2
一、如何适应卓越型领导
1、本分做人，用力做事
在这样的领导面前，不必刻意考虑处理彼此关系的技巧，因为所有的花招都很难瞒过他亮闪闪的眼睛，刻意讨好往往会适得其反。聪明的下属是对单位建设保持无限忠诚，对工作尽心尽力。
2、特色做人，用脑子做事
努力做事是可以及格的，有脑子做事才能把事情做好。越是才华横溢的领导，越是欣赏下属的头脑和个性，作为干部，应该注意保持独立思考和个性，遇事多动脑，有意见及时汇报，即使达不到领导的认识高水平，也能使自己不断提高，也容易在人群中引起领导对自己的认识和关注。
3、简单做人，阳光工作
做一个简单的人，做一些阳光的事，就比较容易处理好和这种领导的关系。尤其是自己特殊的心理和兴趣诉求，有什么想法，如实反映并向领导汇报，让领导及时掌握自己的'想法。只要你不抓紧时间向领导提出你合理恰当的要求，领导不仅不会厌烦，还会因为你是阳光，坦言合理诉求，更加关注和重视你。
二、对待不同类型的领导
1、“工作狂”领导
这种类型的领导往往认为自己是世界上最有能力的人，他们精力充沛，热衷于工作，并希望下属和自己一样，成为“工作狂”。面对这样的领导，最好的策略就是不断的向他请教，让他觉得你在他英明的领导下很努力，并取得了一定的成绩。这样领导更容易欣赏你。
2、“霸道”型领导
在这种类型的领导心中，总是认为只有不断地威胁下属，才能让下属跳出来做好工作。对于这样的领导，你必须经常让他感受到你存在的价值。尤其是当你预见到他会对你有偏见的时候，一定要提前想好如何回复。当然，更重要的是不要被他的霸道吓倒。
3、“多疑”型领导
“警察抓小偷”的游戏将让领导从会议室玩到办公室，原因是这种类型的领导总是会怀疑自己的下属偷懒不干活。遇到这样的领导，最好的办法就是给他一个定期的汇报，明确的告诉他你今天做了什么，打消他的怀疑。这样可以很大程度上让领导放心，也让自己安心。
三、与不同级别领导相处
1、初级领导
如果你的领导是公司的初级领导，那就意味着他和你的工作主要是以执行为基础，处理事情高效率和高质量是核心任务。通常，这样的领导者往往是业务型领导。这一级别的领导大多是从基层选拔出来的。这种级别相对容易混，只要你擅长业务，主动，有担当的勇气，团队精力充沛，以结果为导向，做好定期报告，被领导点名重用只是时间问题，因为领导对你的信任，是得到提拔和重用的关键。
2、公司中层领导
如果你的领导是公司中的中层，中层领导属于企业的腰部力量，基本上是承上启下的纽带，所以中层领导就不再关注执行层的结果，做事对他们来说并不是最重要的，他们需要把更多的时间和精力放在团队管理、优秀人才的选拔等等比较重要事情上。以中层领导，不懂得察言观色肯定是不行的。你最好明白工作中有哪些绩效指标是公司对领导的考核，什么风险一旦暴露出来就是需要你的领导来买单的，中层领导也有自己的领导，还有其他看得见看不见的竞争对手。
3、企业高管
如果你的领导是高管，你或多或少是中层领导。高级管理层负责企业的发展战略和重要资源。也是为公司顶层发展设计和设定方向的人。上级领导做出更重要的选择，做出更谨慎的工作决策。屁股决定脑袋，跟着手握大权的大佬混江湖，你先不能傻，脑子要快，眼神要好，嘴巴要甜。对于能做出来的项目，一定要造出声势，造出面子，造出存在感。至于难做项目的推广，基本上做足对领导有利的市场调研和数据分析就够了，目的也就是帮助你的领导完善自己的岗位。
总结
企业有流程，行业有规则，商家有模式，人有窍门，管理有政治，这些东西没有权威指南指引我们去哪里。让人觉得更难的是，他们就像综合文理试卷一样，各种各样的科目一起出现。最后，要想在综合试卷上得高分，就得多刷题，多记正确的标准答案。
过年送礼品给领导送什么好3
和领导相处的五大禁忌
一、拿领导当真心朋友。
牛群的相声把领导比喻成“冒号”，要知道，冒号永远拉不成等号。和自己的上司做朋友，这不是要不要的问题，而是能不能的问题。实践证明，这就是真理。因为真正的朋友是毫无顾忌的，可以把自己的隐私袒露给对方的，大家都知道“斯德哥尔摩症”，平日里严厉出了名的领导偶尔对下属好那么一点，有的下属便把领导当成知己，就把自己知道的什么都和领导讲，殊不知你已经成为了领导的一颗“摄像头”，这在职场上是大错特错的。
二、把领导的承诺当真。
在一个大公司里面，很多领导为了提高员工们的工作积极性，或者公司急需赶某一个项目的时候，领导都喜欢给员工们许下承诺，这本就无可厚非。或者公司年会、聚餐什么的，领导在饭桌上向员工许下的承诺，千万不能当真。可偏偏就有一些人往心里去，时不时的旁敲侧击，而领导一般都会装傻。而你，也离离职不远咯。
三、越级示好，和直接领导抢功。
职场上的老人都知道这句话：“县官不如现管”。这句话不仅用在官场，在职场一样受用匪浅。职场里有些人总认为自己智商高，自己怀才不遇，总想着跨级汇报，越级的向领导示好，企图得到更高一级领导的提拔，殊不知锅里有肉才能碗里有汤呀，只有领导升职了你才有机会升迁补缺。所以说跟领导抢功是很愚蠢的行为，一旦被领导察觉到，只能是偷鸡不成蚀把米，在领导升迁前，你就死在了天亮之前的黎明里。
四、把问题抛给领导。
前几日看了某卫视的一个董小姐的纪录片，她经常说的一句话就是:“我们不养闲人”。下属没有把自己该做的任务做好，领导安排你去联系某客户，结果等了半个小时就等来一句，电话打不通。作为下属是解决问题的，一个方法不行，就找其他途径解决，决不能把问题简单的把抛回去给领导。这样只会让领导怀疑你的工作能力，而不敢把重要的任务安排给你，这样的你实际上就已经“失宠”了。
五、喜欢找借口。
找借口其实是一种穷人思维，也是一种最差劲的逃避方式。有些人做错了事情有不想承担责任，所以就会在领导怪罪下来的时候通过找借口来规避责任。殊不知领导察觉后会对你产生怎样的看法。领导之所以能走到领导这一步，一定有他的方法和能力，这是毋庸置疑的。所以遇到责任划分的问题，不如勇于承认，及时挽回失策带来的损失，这样反而能够让领导认为你是个“实在人”，另一方面也让领导更敢用你，何乐而不为呢?
六种性格的领导相处技巧
1、工作狂式的领导
最好示弱于他，让他感觉你是在他的英明领导下工作并取得成就的。
2、强权主义者
最好少惹，遇见他将会对你不利，你就要让他感觉到你的重要，要有勇气。
3、喜欢猜忌的领导
最好的办法就是每天汇报一次工作，清楚告诉他你的工作，打消猜忌。
4、优柔寡断的领导
要有耐心，在不让他感到有失身份的前提下，支持他，增强他的信心。
5、健忘的领导
多问几次，重要的细节请他拿主意。
6、糊涂型的领导
布置工作时候目标和要求不明确，前后矛盾，其实是在推卸责任。要了解好工作目标，要求，特别是时间，程序，标准，资金等尽可能明确，并记下来。
