怀孕女职工被恶意调岗怎么办，对于单位不合理的调岗、降薪，是可以拒绝的，建议先跟单位协商解决，若协商不成，就要收集好相关证据，怀孕女职工被恶意调岗怎么办。
怀孕女职工被恶意调岗怎么办1
如果劳动者不愿意调岗的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
用人单位单方面提出调岗后，女职工就要履行吗
首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由，和女职工协商达成一致后，否则女职工有理由不去新岗位工作。
用人单位可以单方面调整女职工的.工资吗
用人单位不能够单方面降低女职工的劳动报酬，女职工能以用人单位克扣工资为由提出离职，并向用人单位索要补偿金。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。
女职工觉得用人单位调岗要求是不合理的，该怎么办
怀孕女职工继续到原岗位上班。当用人单位发出书面通知，女职工不到新岗位报到视为旷工时候，可以到新岗位报到后明确表示不同意这次用人单位的调岗行为。当用人单位不让女职工继续上班，女职工应尽量拍照取得不给上班的事实。
因此，女职工怀孕期间，被用人单位私自调岗了，女职工不服离职后，可以要求用人单位支付补偿金。或者到人社局进行投诉、仲裁委进行仲裁、到法院起诉。
孕期女职工不能适应原劳动的，调岗具有必要性，但须遵循合法性和合理性 的原则，综合考虑调岗前后的工作性质、工作强度、工资薪酬等因素。如本案中 将文员调岗为保洁人员，调岗前后的工作性质差异大，且工作强度没有降低反而 提高，调岗不具有合理性。此外，调岗的程序必须合法，即调岗需要经过双方的 认可，用人单位不能未经孕期女职工同意擅自调岗，调岗不具备合法性。
对于用人单位而言，要对生育问题树立正确意识，生育不仅是为家庭生儿育女， 更是尽为人类社会繁衍生息的社会责任，生育是妇女依法享有的权利。法律保护 孕期妇女的合法权益，限制女性生育权的劳动合同条款无效。妇女在孕期遇到调 岗或其他纠纷的，应当依法提起仲裁或向法院提起诉讼，同时要加强自身法律意识， 注意收集和保存相关证据。
怀孕女职工被恶意调岗怎么办2
在职场中，女职工“三期”的问题一直受到不少关注。
大家都知道，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退、解除劳动合同，但是现实生活中，有些用人单位会搞些小动作让员工主动辞职，比如不少女职工反映自己曾遇到过孕期被调岗、调薪的情况，那么问题来了，用人单位的这种做法是否合法呢？
先来了解一下女职工的“三期”
“三期”是指女职工的妊娠、生育及抚育婴儿的特殊时期，简称孕期、产期、哺乳期：
1.孕期，怀孕至产前15天；2.产期，正常生育产假98天（产前15天＋产后83天），难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；另外，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；关于产假，各省在2016年新增了奖励假的有关规定，大家可以自行搜索，比如《广东省人口与计划生育条例》规定，女方法定产假期满后，享受80天的奖励假。
3.哺乳期，产假结束后至婴儿满1周岁，每天有一个小时的哺乳时间。女职工孕期可否被调岗降薪
首先，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
第六条中提到“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间……”
所以，如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。
女同胞们知道了吧，对于单位不合理的调岗、降薪，是可以拒绝的，建议先跟单位协商解决，若协商不成，就要收集好相关证据，去劳动监察 大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益！
