招聘效果的好坏是由很多方面组成的。从企业方面来说，自然是需要不断加强自身的实力以及品牌的建设。从招聘的流程来看，还是有很多可以改进的地方：
一、发布清晰完善的招聘广告
在撰写招聘启事时，要想有好的招聘效果，需要注意以下原则：
1、公司信息，齐全清晰
在发布企业的招聘信息时，要尽可能提供清晰的公司工作条件与公司的发展历程，要让求职者读完之后，基本无什么疑问，这样求职者对公司有了一个清晰有轮廓，一般来讲，在公司的信息介绍中，一定要保持正确，信息齐全。另一方面，也是向求职者展现了良好的企业形象。
2、职位要求，简明准确
职位信息一般包括两部分即工作说明和任职资格。工作说明部分主要是讲明工作职责，任职资格为可接受的任职者最低技能要求。作为一面镜子，求职者会通过对照发现自己合适该岗位与否。
在现实招聘中，有不少企业仅是进行了任职资格的公布，有的即使公布了，也是了了数语，如“大专以上，三年相关工作经验。”读完这样的招聘广告，从一定侧面足可反映该公司的人力资源管理水平程度，也不利于求职者对自己的资格条件进行判断。
3、诚实高效，方向明确
在招聘过程中，要务实。向求职者说明该岗位和企业的正面和负面情况，也就是提供实事求是的岗位情况，是一个比较好的办法，据有关研究表明，那些接受了正负方面信息的人积极性会更高，而且一旦接受了这个岗位，辞职的可能性会更小。
一些常用的招聘职位发布要求：
